飛星覺得很疑惑，散會以後問祝婉婉：“一般這種情況不是應該給獎金的嘛？怎麼說加工資？”
獎金很靈活，可以給可以不給，可以給多些可以給少些，立了功勞給一大筆獎金，以後沒功勞了就不給，這都說得過去。可工資不同，工資漲了就不能跌，工資升高了是平常事，降低了那是奇恥大辱。
“如果我說是獎金，他們不會這麼拼命，尤其不會冒著出賣同夥的名聲來跟我舉報。獎金一筆是一筆，不是長久收入，那麼權衡利弊的時候，別人出更多的錢，說不定這些倉管就會網開一面。工資不一樣，漲了就是漲了，可以一直拿到退休，別人要收買也沒這麼容易。”祝婉婉說。
“可是工資漲太高了以後企業執行會很困難吧。”牧飛星說，工資高了五險一金都要跟著提高，工資漲了500塊，企業支出得多一千以上。人事支出是企業最大的支出之一，因為人事費用高了撐不下去的企業比比皆是。
“是啊，不過那是以後的事。”祝婉婉說，“我們頂多在這裡做兩三年，這兩三年裡肯定沒問題，至於兩三年後，那和我們沒關係，繼任者能降工資降工資，降不了直接開除，反正倉管好找。”
這可真是涸澤而漁啊，永隆食品這些倉管還以為自己交上好運了呢，誰知道是變成了用過即棄的消耗品。牧飛星搖搖頭，以前他的位置和這些倉管差不多，要是沒有唐楚雲的話，也是被上頭這些經理老總耍得團團轉。
“這有什麼不好嗎？”祝婉婉問。
“要是開除，只怕有人會把永隆食品騙補貼的事翻出來。”牧飛星說。
“那沒關係，時過境遷告不了的。”祝婉婉說。
“如果他們手裡有確鑿的證據呢？”牧飛星說，“比如有人偷偷錄音錄影，拍到鄺天華明確說有人要來檢查儲備肉，我們只有兩百噸，要冒充兩千噸，你們怎麼怎麼樣。”
“那就讓鄺天華處理唄，花這麼多錢養著他，本來就是為了處理這種事。”祝婉婉說，“要是處理不了去坐牢，我們祝家絕不會虧待他。”
牧飛星忍不住同情起鄺天華來，難怪他對祝好運意見這麼大。要是自己捅出來的窟窿自己收拾，那是活該，沒什麼。可是別人捅出來的窟窿也要鄺天華來收拾，那怎麼可能沒有怨氣。
祝婉婉還不是被逼無奈只能出此下策，而是為了在兩三年之內刷成績，根本沒管以後的事。這樣鄺天華能心服就有鬼了。
“用其他辦法也可以吧。”牧飛星說。
“但是效果不會這麼好。”祝婉婉說，“我們做事就要做到極致，不能左右搖擺，又想好好經營，又想刷成績，又想把讓永隆食品上下心服。五行不定，輸得乾乾淨淨，我現在的任務是刷成績，這是主要矛盾，次要矛盾都要為主要矛盾讓路，以後的事情以後再處理。”
“可是為了刷成績留下後患這種事，明眼人都能看出來吧。”牧飛星說，永隆振業是個大公司，能混出來的都是人精。不論祝婉婉把表面成績刷得怎麼好看，實際情況瞞不住人，一看財務報表，大家就知道人事費用過高，以後肯定有問題。
“看出來又怎麼樣？看不出來”祝婉婉說，“小牧，我們到永隆食品來，就是為了刷成績，這一點整個公司上下誰不知道。我們刷的成績越好，就代表能力越高，若是不敢放開手腳，反而會讓人看輕。”
這話的意思就是說祝婉婉要刷成績，不會顧忌什麼後患，誰都可能被她利用，誰都可能被犧牲，要想安安穩穩的坐在位置上，站在祝婉婉對立面當然不行，保持中立看風色不行，甚至祝婉婉找上門的時候配合都不行，只有像是穆飛星這樣主動投靠全心幹活才行。
祝婉婉年紀小沒經驗，還是女孩，祝好運不一定會全力支援，永隆振業的高管們要是有選擇，都不會一心一意投靠到祝婉婉手下，頂多獨善其善，先看看風色再說。這樣的話祝婉婉招攬不到手下，成不了聲勢，做不了事，繼承了大位也不會穩當。
所以祝婉婉擺出一副非我即敵的姿態，大部分人會心生反感，但會有些人被嚇住了主動投靠，那麼祝婉婉手下有了人可以做事，聲勢更大。至於那些心生反感的，反正也奈何不了祝婉婉，他們要反感就反感好了。
想明白了這一點，牧飛星忍不住感嘆，這管理的學問真是博大精深，要不是祝婉婉用出來，他絕對想不到還有這樣的手段。
最快更新閱讀，請訪問 請收藏本站閱讀最新小說!