“管什麼？”張總問。
“資料庫！”於海龍說，“永隆培訓負責整個集團所有入職員工的培訓，也就是說，這些年來新入職的員工，所有資料他都心中有數。再對比一下現在的職位，就把這些人性格能力掌握得七七八八了。”
李總就是管人事的副總，聞言皺起眉頭，“這麼說來，祝婉婉是早有佈局啊……永隆培訓王總跟我說牧飛星對本職工作不上心，雖然能夠完成交代給他的工作，可是不尊敬上司，不團結同事，不鑽研業務。原來他是祝婉婉的人，那會尊敬他們才有鬼。”
“祝婉婉這是勢在必得啊。”張總說，“難怪曹志文坑不了他。”
“這批電腦還可以怎麼說？”李總問。
“難，他們直接從狗東上買，來的是聯想的工作人員，挑不出刺來。”於海龍說。
“要不我們讓用電腦的人說電腦質量不好，經常宕機。”李總說。
“那沒用，聯想是大牌子，質量不好只能怪聯想。”於海龍說。
“那就在裡面種木馬！”李總說。
“聯想和狗東會給你背鍋？”於海龍說，“肯定要打官司。”
“那就說電腦和公司網路不相容。”張總說。
“你們就別出這種餿主意了。”於海龍說。
“我說老於，我們這都是給你出主意呢，你這也不行那也不行，算是什麼意思。”李總說，“祝婉婉一上任，什麼都不搞，先搞採購。就是衝著你來的。”
“採購容易下手，這個誰不知道。一百個人來找公司弊端，九十九個先從採購這裡找。”於海龍冷笑說，“我這人身正不怕影子斜，誰來查都不怕。不過祝婉婉可是在人事部，李總可小心了。”
“我有什麼好小心的，人事部做事光明正大，老闆知道得一清二楚。要說有問題，還是地產公司問題大。”李總說。
張總是永隆地產的負責人，馬上就不高興了，“我們永隆地產是個小公司，誰會盯著我們不放。”
以前房地產熱的時候，永隆振業忙著做別的生意沒趕上，後來終於醒悟了，市場卻不好了，組建了一個小地產公司，也沒賺多少錢，開發了幾個小樓盤，多數都內部消化，攤派給集團公司員工。價錢並不便宜，位置也不好，貸款還是要去銀行排隊，要求還多，大家都很不滿。有錢還不如自己買。牧飛星也被介紹過，幸好他工資太低，不符合要求，要不然每天要花一個多小時上班，再花一個多小時下班，9小時工作制變成11小時工作制，什麼都別想幹了。
“永隆地產是小公司，窟窿可不小。”於海龍說，“別的不說，河東那塊地，拆遷費的八千萬窟窿你堵上沒有？要是往深裡挖，牽涉的人有多少？張總你是撈夠了，可還沒上岸呢。”
“什麼我撈夠了，天地良心，這裡面的錢是我撈的嗎。”張總說。
“你敢說沒撈？”於海龍說。
“大部分不是我。”張總說。
“可是追查起來，肯定是找你。”於海龍說。
“我說於總，我有窟窿，你沒有？這兩年集團公司招待客戶都在奧神花園賓館，這是為什麼啊？”張總說。
“當然是因為奧神花園價格便宜優惠折扣多。”於海龍說。
“我怎麼聽說奧神花園客戶部苗經理是個大美女，還和於總很要好呢？”張總說。
“我交朋友怎麼了？我老婆都沒說話，輪到你說？”於海龍哼了一聲。
“交朋友不要緊，讓朋友墮胎可就不好了。”張總說。
“你們互相揭老底幹什麼！”李總聽不下去，趕緊阻止他們，“出來打工誰不會給自己打算，難道我們這麼拼命，只為了祝家給的幾萬塊工資？現在的問題是要怎麼對付祝婉婉。”
“什麼對付，我只是想讓祝大小姐知道做生意運營公司不是那麼簡單的事情，不能亂搞，更不能抓著誰的一點把柄就搞清洗。上下拿一點好處很正常，只要別影響公司執行。要是亂抓人，造成的損失更大！”於海龍說。
“對對，我們都是這個意思。”李總說，“可是要怎麼才能讓祝小姐明白這個道理呢？”
“我們直接跟老闆說，老闆肯定會明白這個道理。”於海龍說。
“空口說白話不行，得有個例項。”張總說。
“戰略發展辦公室又不幹實際的活，哪裡有例項？”李總說，
“你是他們上司，給他們一個活唄。”張總說。
“我怎麼能支使祝小姐。”李總說。