陳子明和泡泡一起，研究、製作了公司員工培訓教材。 這套培訓教材，就算沒有五級【精神控制】天賦能力的無形影響，也是一份極好的公司員工培訓教材。 只要是真正有實力的公司，按照培訓教材的邏輯去給員工培訓，都會有非常好的效果。 如果是陳子明親自來培訓，其效果究竟如何，還不好說。 但陳子明和泡泡相信，經過陳子明的親自培訓，公司以後出現各種因員工問題而產生風險的機率，將會降到極點。 “我先給公司的核心管理人員培訓一下，看看效果！” “要是效果可以的話，就召開一次員工大會，我也露露臉，親自給大家講講課！” 陳子明笑著拿起了手機，給劉紫菡打了個電話。 等陳子明開車趕到明山鎮廠區之時，整個神龜生物科技有限公司及其下屬企業的管理人員，都在公司最大的會議室等他了。 這一次來的管理人員，包括了最初級的管理人員，哪怕是隻管了一個人，也被請了過來，參加老闆的第一次培訓會。 神龜生物科技有限公司及其下屬企業，福利待遇都非常好，劉紫菡來了之後，又在陳子明的授意下，搞出了全新的員工福利待遇制度。 僅是陳子明定下的永不主動辭退員工這一條，就讓絕大部分的員工歸心了。 至於薪資、獎金和其他的福利，都調整到了行業內最高的標準。 剛開始的時候，劉紫菡還提醒陳子明，這樣容易將公司搞垮。 陳子明卻笑著回應道：“我辦企業並不是為了賺錢，而且，我手裡還有很多產品，公司垮不掉！” 從此以後，劉紫菡就再也沒有質疑過陳子明的決定了。 正因如此，陳子明這位老闆，在自家公司裡也是大明星一樣的存在，基本上所有員工都是他忠實的粉絲。 這種絕無僅有的好老闆，關鍵是人年輕、長得高大帥氣、還沒結婚，誰會不喜歡？ 就算是廣大男性員工，也沒把陳子明這位老闆當成競爭對手。 用男性員工們的話來說，老闆要是喜歡他們喜歡的女神，就請老闆將女神收走，他們絕對不吃醋。 自帶魅力光環的陳子明走進大會議室，會議室裡瞬間爆發出熱烈的掌聲。 “各位叔叔、阿姨、兄弟、姐妹們，大家好！” 陳子明用了一個很接地氣的開場問好。 “老闆好！” 大家異口同聲地向陳子明問好。 “自公司成立以來，還從來沒有舉辦過崗位技能培訓之外的培訓！” “這一次，我就親自給大家講一講，我們公司的發展理念，未來的發展方向，和將要面對的各種困難、問題！” “大家只有在思想上做好了準備，才能全身心地投入到實際的工作中去！” “……” 陳子明沒有廢話，直接開始講課。 有了陳子明和泡泡精心準備的培訓教材，在陳子明五級【精神控制】天賦能量的無形影響之下，參加培訓的公司管理層，包括劉紫菡在內，都進入了認真聽講的狀態。 陳子明將他的思想理念，用最通俗易懂的語言說出來，重塑大家對他和神龜生物科技有限公司的認知。 陳子明沒有長篇大論，培訓的內容並不多，僅用半個小時，這場培訓會就結束了。 但在這半個小時內，沒有一人開小差，全部在認認真真的聽講，大家好像都進入了一種最佳的學習狀態。 培訓結束，大家再看陳子明，感覺又有了很大的不同，在尊敬的基礎上，又多了許多其他的情緒。 以陳子明現在的精神力量，他能清晰地感知到大家的情緒變化。 陳子明對這次的培訓非常滿意，他又找來劉紫菡和馮智良，要他們安排全體員工的培訓大會。 全公司休息一天，簡單的開個培訓會，各部門就自行組織大家活動。 該吃吃、該喝喝、該玩玩，公司提供資金保障。 幾天後，陳子明在全體員工面前露面，親自給大家講課、培訓。 雖然這次的人員更多，場地也換到了空曠的空間，但在擴聲裝置的輔助下，培訓的效果並沒有減弱。 全場半個小時的靜默聽講，真的是比最莊嚴、重要的會議還要認真、投入。 陳子明的兩場培訓講課，都用高晰攝像機拍了下來，製作成了培訓影片。 以後公司有新員工入職，在崗位技能培訓之前，必須要先學習這個培訓影片。 影片的效果雖然不如真人，但效果也是不錯。 只要陳子明不定期地對核心員工進行親自培訓，有空的時候就組織一次大規模員工培養，就能將所有人員的安全隱患降到最低。 而像劉紫菡、馮智良、陳怡伶、陳仕傑、唐文波、唐曉武這些公司的核心人員，他們會經常與陳子明接觸，潛移默化之下，這些人更加不用擔心。 這就像是陳子明在用過人的人格魅力，不斷地感染大家，得到了大家的真心認可和擁護一樣。 陳子明並沒有主動使用精神控制手段，去嘗試控制藍星上的任何人。 這段時間，還有一個好訊息。 神龜生物科技有限公司和菊花技術有限公司，經過艱苦的談判，終於就“神