兩天之後，郭子昭也是沒有失言，給這幾位將要離職的教練們重新整理了一份運動員的訓練體系大綱。
在這份大綱中，郭子昭調整了訓練方向，以之前郭子昭所整理的各位頂級教練的訓練方法和經驗為主幹，以郭子昭自己和各位國際頂級高手的心得體會為輔，再加上一點無關痛癢的、也適合於普通運動員訓練的專項訓練方法。
這份系統的訓練體系大綱，雖然沒有郭子昭俱樂部原本的訓練體系效果那麼好，但是絕對也是一份國際一流、甚至是國際頂級的訓練方案了。這個方案，只要是研究透徹了，再根據實際情況靈活運用，別說是訓練那些地方省隊的運動員了，就算是直接用在目前國家隊的那些運動員身上，同樣也是綽綽有餘啊！
而且，這個方案裡面幾乎所有的訓練方法和手段，這些助理教練們同樣也是很熟悉了，只不過，郭子昭把它們重新組合、重新更換一些訓練方法的側重點罷了。這樣一來，大家不過就是花了一週左右的時間，就完全理解透徹了。
“呵呵……大家應該也發現了，在這個訓練體系中，我把一些需要特殊要求的訓練專案給刪除掉了，這樣一來，大家就更加容易掌握了。只不過，這些方法和手段都是死的，能不能根據運動員的實際情況來合理的運用，那才是真正考驗你們的水平和經驗的地方了啊！”
……
2016年元旦之後，助理教練和醫療保障人員的招聘工作也是很快就順利完成了。
現如今，郭子昭的俱樂部早就已經成為了一個金字招牌了，不論是從福利待遇上，還是從社會地位上，都是在國內和行業內一塊響噹噹的招牌了。不少在地方上鬱郁不得志的年輕才俊們，也是希望能夠去郭子昭的手下大展鴻圖一番。
只要是能夠成績進入郭子昭的俱樂部，即便是最後無法成為簽約運動員的助理教練，無法帶出國際頂尖的運動員來，但是至少也能夠在郭子昭的俱樂部裡學會一身的本事啊！將來合同期滿之後，再回到地方省隊，同樣也是大家爭搶的物件啊！這不比在基層訓練隊裡，天天面對一群天賦一般的運動員虛度光陰要好多了啊……
再說了，郭子昭的俱樂部如今也都是好幾年沒有新招助理教練了，要是錯過了這一次的機會的話，下一次還不知道要到什麼時候呢！
也正是因為如此，郭子昭俱樂部這次的招聘工作也是進行得相當的順利。
整個招聘現場，可以說是跟選拔運動員的場面比起來也是有過之而無不及啊。最後，發現報名的人數實在是太多了，郭子昭還不得不出面向大家解釋，從今年開始，連續三年都會有招聘的名額。這樣一來，才勉強讓火爆的場面稍微得到了控制。
可是即便如此，俱樂部這次的報名和招聘比例也是達到了驚人的40：1。最後，6位教練從參加招聘的人員中脫穎而出，成功的成為了本次招聘的幸運兒。當然，也有5位有著運動醫學專業背景的隊醫被張華主管給收到了手下，讓自己的醫療保障隊伍又是壯大了幾分。
……
郭子昭的俱樂部在剛開業的那幾年，在經過幾次招聘之後，如今助理教練的人數已經是20人出頭了。
只不過，張培猛等6位弟子如今都是有了自己固定的助理教練，而曾劍華和任雪峰兩位弟子在今明兩年也要配上固定的助理教練了，所以，人數一下就少了7、8人。再加上去年出走的劉東教練和今年馬上就要離職的4位教練，所以，如今空閒的助理教練正好就剩下10人了。
但是郭子昭估計，以自己今年對這些離職的助理教練這麼賣力的幫助，等到了明後年，在剩下的這些助理教練中還有部分合同就要到期的人員，估計他們同樣也會有外出打拼的想法吧！
所以，一兩年之後，這些人員估計能夠留下一半的人手就算是不錯的了。不過，即便是在今後一段時間，俱樂部有可能面對助理教練缺乏的問題，但郭子昭還是決定對俱樂部的助理教練晉升和提拔制度進行一次改革，同時，也是為了能夠進一步的擴大自己的影響力。
所以，等這一次的助理教練招聘工作結束之後，郭子昭就把所有的新老助理都是召集到了一塊，宣佈了自己的決定。
“首先，從今天開始，俱樂部的助理教練們要分為三個檔次。今年新招聘的這6位統一稱之為助理教練、等你們透過半年的培訓合格了之後，就會成為俱樂部的正式教練；至於前幾年所招聘的諸位老同志嘛，大家都是有著近十年的訓練資歷了，稱之為高階教練也不為過了；而目前手下有簽約運