個小姑娘家，讓她負責這麼重要的工作。也的確怪不得累成這樣。
說實話這事本來不該是她許大秘書的活兒，政府是抓經濟的，人事應該是黨委口的事情。但沒辦法，她的BOSS幹得太“硬”了。人家縣委書記都發下話來了：這次調整，因為大多數都是政府職能崗位，所以在人事任免問題上充分尊重政府的意見。說白了，就是這次人事調整縣委不插手，一切讓政府來！
透過這件事情。中縣的幹部們也再一次見識到了這個縣長的牛逼，能讓縣委書記把話說到這份兒上，放眼中縣幾十年的歷史，怕也只有這一任縣長能夠做得到了。這根本就是搶班奪權啊！
但是人家縣委書記都不介意，他們這些下屬們自然也不會過多說什麼。反正現在中縣實際上也是以楚揚為首了，官場上的人都知道，在中縣，你可以得罪李明哲都行，但千萬不能得罪兩個人，一個是楚縣長。一個是丁書記。前者直接管著你的前途命運，而後者，那可是一發狠，直接能把你送進大牢的主兒！
楚揚翻了翻手上的這本名冊，林林總總足有好幾十頁，數百個名字。這次調整，差不多把中縣的幹部來了一個大換血，他之前提拔上來的那些幹部，整整被砍下去了一大半。但楚揚一點也不心疼，既然這些人經不住考驗。那就說明自己當初看走了眼，撤了也沒什麼心疼的。現在有人說中縣幹部都是他的手下，但只有楚揚自己知道，這些幹部裡大多數都是根據實際能力提拔起來的。跟和他走得近不近，一點關係都沒有。
現在中縣的官場上，已經漸漸形成了一種既定的事實：一切按照法律制度說話辦事，不媚上，不媚權，不靠關係。放眼全華夏。真正達到這個程度的，除了中縣之外，絕無僅有！
一頭是高薪，另一頭是嚴管。胡蘿蔔加大棒的政策，效果是非常明顯的。在這次完成幹部調整之後，中縣再一次制定了崗位工資績效標準，出臺了一套完備的考核機制，並由紀委、人社局、組織部等相關單位聯合考察，成績的好壞，直接同幹部的平時工作業績掛勾。乾的好的，多賺；乾的差的，少賺；幹得太差，惹得群眾天怒人怨的，沒二話，直接清除出公務員隊伍！
如此一來，差異化競爭的優勢體現出來了。那些業績突出的，根據中縣制定的績效工資管理辦法，每個人每月甚至能多拿一、兩萬元，是基本工資的兩到三倍，而那些業績較差的，則再度跌回到了每月兩、三千元的水平，僅一個月的收入，就相差十倍！
面對如此巨大的差距，沒有人的心裡會平靜。更何況，這樣的收入，不用靠關係，不用靠送禮，只要努力工作就能做得到，還有比這更“簡單”的嗎？
所以，中縣上到領導，下到一般同志，每個人都像打了雞血一樣，爆發出了百分之二百的工作熱情！
能夠進入到公務員這個隊伍，不管怎麼說，都是社會的精英。儘管之前在社會各界，對於公務員考試黑幕、公務員懶政等都有很多的詬病，但不可否認的是，單以公務員考試這一關來說，幾百個人競爭一個崗位，能夠脫穎而出的，絕對是普通人中的佼佼者！這麼多的精英聚焦在一起，互相之間又競爭、比賽，最後勝出的，誰敢說不是精英？
只不過長期以來，體制裡的種種“潛規則”，使得這些精英的才能無用武之地，只能發揮出很少的一部分，大部分的時間和精力，都要花費到維持人際關係、編織交際網路、搞鬥爭上。這其實也是一件挺無奈的事情，因為你如果不這樣做，就會被這個體制所排擠，你縱使有天大的才華和能力，也沒有地方施展！
但任何事情都要一分為二的看，如果在這樣惡劣的條件之下，依然能夠在眾多精英中脫穎而出，成為領導，甚至能夠在領導崗位上，有一些作為，那這樣的人無疑是精英中的精英，是華夏真正的人才！不客氣地說，這樣的人就算不當官，放在哪裡都能成功！因為他本身就已經在最惡劣的環境中證明了自己！
網路上曾經有一個玩笑是這樣說的：把華夏的一個鄉鎮黨委書記派去米國。輕鬆管理一個城市那是一點問題都沒有的，而華夏的一個縣長市長，完全可以擔任米國總統的角色。這個玩笑雖然有些誇張的成份，但也從另一方面說明了。華夏幾千年來形成的官場鬥爭文化，所催生出來的精英群體的含金量，那是無可質疑的。只不過可悲的是，這些精英里的大多數，甚至可以說全部。都把自己的聰明才智、滿腹經綸，用在了內鬥上。
不過這種問題，在如今的中縣已經不復存在了。中縣的管理模式，從根本上抓住了官員們的心態。官場爭鬥，爭