接著是法國，那裡是羅斯柴爾德家族的大本營。再然後是比利時，緊接著英國也順勢響應……雖然不似新選擇黨那般激進，但卻也不遑多讓。
這是否解決了問題？可能沒有，甚至可能將問題變得更糟糕。
但諷刺的是，困擾歐洲已久的難民問題和歐盟分家危機卻是得到了完美的解決。
同理唸的政府之間，永遠能做到最大程度的理解。曾經在歐盟這張桌子上，十數張嘴為了一個問題爭吵不休，鬧的快要分家。現在雖然依舊是十數張嘴，但坐著的人卻擺著相差無幾的臉。
大家都是一家人了。
至少在難民問題上，原本爭吵的歐盟會議再沒有任何分歧。
從這西歐的“去聖母化運動”背後，江晨隱隱看到了羅斯柴爾德的影子。
看來埃夫林失敗了。雖然江晨幫他逃到了奧地利，但果然僅憑一名副總理的力量，顯然還不足以與羅斯柴爾德這個老牌貴族抗衡。更何況，這背後還不一定只是羅斯柴爾德的力量。
而這老牌貴族的那些盟友，也不是什麼省油的燈。
將報紙放下的時候，江晨心中突然浮現了一個古怪的念頭。
說起來羅斯柴爾德家族也與金蘋果有關，那麼他們代表著的究竟是哪方的利益呢？
九十多年前，地球文明最黑暗的時刻，物競天擇號自格利澤581行星。
與此同時，維利會在羅斯柴爾德的支援下成立，與溝通“天堂”的金蘋果一同輾轉於納。粹之手。訪問歐洲的日國天。皇，在見識了歐洲的強盛與天文學家菲利特之後，也萌生了“借天兵以攘四夷”的念頭……
所有的一切都與20。5光年之外糾纏。
就如一隻蜘蛛，結出了一張看不見的蛛網，迷濛住了歷史的一角。
江晨有種說不出的預感。他距離真相已經很近了，甚至已經站在了真相的門口。
可它會是什麼呢？（未完待續。）
第五百九十六章 發展瓶頸
隨著神級大陸的開服，未來人生物進軍醫療業，未來人重工第一條mix1型電池生產線投產，江晨很清楚的感覺到，未來人集團的發展已經進入了瓶頸期。
任何企業在向大集團演變的時候，或多或少都會面臨類似的局面。而原因可能來自很多方面，比如反壟斷調查，比如因對現狀的自滿而忽視技術更新最終失去市場競爭力。前者的代表有被拆分的摩根集團以及差點被拆分的微軟，後者有被康柏兼併的數字裝置（80年代僅次於ibm的第二大資訊系統公司）。
很幸運，未來人集團不存在這兩個制約著世界80％企業，向著能夠左右世界經濟走向的大財團演變的桎梏。因為新國永遠不可能對未來人集團展開反壟斷調查，未來人集團本來就是依靠高科技起家。
但這瓶頸依舊存在。
而導致瓶頸出現的最關鍵的因素便是，人手不夠用了！
一直以來，未來人集團的人才來源都輸依靠國際獵頭市場，以及各地區分公司的招聘。但這些來自國際獵頭市場的人才流動性都非常高，且安全性也很難確定。少數能確認底細的才能委以重任，而多數有能力但無法確認背景乾淨的人才，就算獵頭公司強烈推薦江晨也不敢隨便亂用。這也就導致了未來人集團人才來源面很窄。雖然每天都有新員工入職，但依然跟不上全球數個子公司業務擴張的速度。
尤其是管理型人才。相比起技術型人才。管理型的人才缺口非常大，而偏偏集團內的儲備卻很少，這也是最讓江晨頭疼的地方。
願意到未來人集團工作的人很多。但願意拖家帶口移民到新國，在科羅島上工作的人才卻不多。
新國流動人口很龐大，旅遊高峰期那段時間甚至能突破五萬，但常駐人口卻只有三萬人。很難想象這麼一個教育水平不算發達，勞動力短缺，市場不活躍的小國，能夠支撐起如此龐大的跨國集團。
其實如果當初未來人集團在國內發展的話。或許就不存在如今這些問題。但相對的，或許未來人集團即便有一身的技術，也難以發展成如今的龐然大物……
只能說當初的出走。有利有弊。
雖然江晨也有投資在科羅島建設高中、大學等教育設施，安排科羅島社群大學的畢業生進入集團實習培訓，但這些都很難在短時間內見效的。
未來人集團想要更快的發展，必須提高新國的移民吸引力。尤其是對那些高科技人才的吸引力！
或許。那個計劃