每個青工平均拿到了15塊錢的獎金，加上本來就有的24塊5角的工資，總收入就達到了近40元，個別拿得多的，已經提前實現了月薪過半百的目標。這一下，整個漢華機械廠都轟動了。
有生以來第一次拿到如此高工資的青工們，自然是最為開心的一群。他們在家長的特別許可下，拿著剛剛到手的獎金，呼朋引伴地到廠子外面的幾家個體小飯館去慶祝。一時間，幾家小飯館生意興隆，買肉買魚地，幾乎要把縣城裡的肉攤子都買空了。有遠見的農民立馬決定，今年要多養幾隻小豬，來年豬肉的銷售肯定會更好。林振華無意之中竟然帶動了一條龐大的產業鏈。
青工們拿到了錢，在家裡有了地位，在男友或者女友面前有了面子，逐漸地把勞動服務公司當成了自己的事業。現在，他們說起公司的時候，總是使用林振華教他們的那個詞，叫作漢華實業，在他們心裡，覺得林振華給他們描述的夢想，已經非常逼近了。
分管生產的趙勇群不懂得那麼多管理的技巧，他能夠做的，就是身先士卒，帶著青年工人們夜以繼rì地趕活，從來也不讓褚紅陽籤來的訂單因為完不成而流失掉。除此之外，他還帶有一種非常樸素的觀念，那就是能省一點就省一點，車間裡的邊角廢料都被他帶著人蒐羅過來了，連電焊絲都恨不得去揀那種用剩下一半的。
對於青工們揀廢料的行為，林振華一開始是贊成的，畢竟省下來的錢都能夠落入公司的錢袋子。可是，隨著業務量的上升，公司的工作越來越忙，林振華便和趙勇群商量，說是不是乾脆別揀廢料了，從倉庫裡領一些材料出來加工就是了。
趙勇群把眼睛一瞪：“小華，倉庫裡的料多貴啊？我們稍微麻煩一點，就能省下不少錢呢。”
“可是，大家工作都這麼忙，有時間清理這些廢料嗎？”
“加班就是了，小華，這事你別管了，大家都願意加班，你只要給發加班費就行了。”
正如趙勇群所說的，青工們願意加班，他們最缺的是人民幣，最不缺的就是時間。為了節省一根鋼管，青工們願意從廢料堆裡去揀來一些半截的管子，然後用砂紙打磨掉鏽跡，再一根一根地焊接起來，表面刷上油漆，看起來就與新管子毫無差異了。
漢華實業接的訂單，都是一些大門、柵欄、垃圾桶之類的東西，對於結構強度沒什麼要求，所以使用廢料來進行加工，並不會影響到產品質量。林振華見大家都沒有什麼怨言，也就不多吱聲了。
在一些涉及到jīng加工的地方，例如財政廳那個大門的傳動部分，林振華只好請廠裡的老師傅們出馬。老師傅們對於給服務公司幹活，打心眼裡願意，一個主要原因是他們的孩子大多都在服務公司裡工作，服務公司紅火了，孩子們jīng神面貌好了，而且錢也掙得多了，這些家長自然高興。還有一個次要一點的原因，就是林振華從來也不虧待這些來幫忙的工人，雖然礙於廠裡的三令五申，林振華不便於給來幫忙的工人們開勞務費，但每一次好煙是管夠的，臨走的時候還能帶一包走，這樣的話，誰不樂意幹。
業務的發展，穩固了林振華在公司裡的地位，再也沒有人因為他年輕或者過去調皮淘氣而不服他了。除了褚紅陽等幾個死黨之外，其餘的青工都開始對林振華改稱“林經理”，或者按著他在廠子裡的身份叫他“林科長”，因為他還掛著技術科副科長的頭銜。林振華說的話，在公司裡也變得非常有權威，許多人都不自覺地按著他說的話去做人做事。
藉著幹活的機會，林振華在公司裡大力倡導學習技術的風氣。他搞了一套內部適用的技術工人等級制度，弄成一個小胸牌別在每個工人的胸前，不同級別按顏sè劃分，低等級的工人跟別人打個照面都會覺得難堪。這樣一來，青工們紛紛抓緊業餘時間去學技術，有的是向自己的父母學習，有的則拎著菸酒去找原來的師傅學習，這種景象，在漢華廠可以從來也沒有出現過的。
彭鋼等人的病退報告終於批覆下來了，按著林振華與廠裡的約定，勞動服務公司與這些辦理了病退的工人們簽訂了返聘協議，由勞動服務公司每月向他們支付一筆返聘費，他們則依舊在廠裡上班。作為交換，他們的子女雖然辦了正式入廠的手續，但依舊留在服務公司，工資由漢華廠發，獎金由勞動服務公司支付，當然，在獎金的領條上簽字的必須是他們退休的父母，否則帳上就說不過去了。
這一套把戲，是換湯不換藥，除了孩子們得到一個正式工的身份之外，其他一切都沒有發生變化。這種變通的手法，既不瞞上也不瞞下，廠裡的職