隨後，他把當年兩個瓷廠的事情向大家介紹了一番，又把在石化機遇到林振華，並且推薦林振華給福特當翻譯的事情也說了一遍。他說的都是自己親身經歷的事情，比徐海皓寫的內參又多了幾分真實感，在場的學員和老師都聽得如醉如痴，連那些對“林振華現象”頗有微辭的人，也開始覺得這個人本質上不壞了。
“聽老何這樣說，我開始有些喜歡這個小林了。老何，你說他今年才20歲？”有學員這樣問道。
何海峰點點頭：“沒錯，才20歲，我女兒都叫他哥哥呢。”
“這麼年輕，這麼有才華，放在基層太可惜了，應該把他調到上面來，這樣也就不存在什麼承包的問題了。”有人建議道。
另一人道：“我倒不這樣想，年輕人，放在基層闖一闖更好。咱們的企業不能總是靠喬光樸，也得有年輕一代接班了。”
此人說的喬光樸，是轟動一時的小說《喬廠長上任記》裡的主角，某重型機械廠的廠長，已經是50多歲了。當時，幹部隊伍老齡化，也是一個非常嚴重的問題。
“好吧，今天的課堂討論，就到此為止。大家課後，如果對這個案例感興趣，還可以繼續討論。不過，這份材料屬於內參，是有密級的，大家不得外傳。”老師吩咐道，然後，他轉向何海峰，說道：“何海峰同志，下課後，你跟我來一下，我有些事情要向你進一步瞭解一下。”
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感謝書友指正，第一家股份合作制企業誕生地溫嶺屬於浙江台州，書中誤寫為溫州，已經糾正。