己人和外來和尚之間的區別了，林振華管韓國人叫棒子，項哲是不跟他一起胡鬧的，但彭少哲則會捧林振華的場，也學著他的樣子，用棒子這個詞。
“挖牆角？”林振華一愣，旋即就明白過來了，“怎麼，他們在挖咱們的員工嗎？”
岑右軍沉重地點點頭，說道：“沒錯。他們一掛完牌，就在廠門口立了一個巨大的招工啟事，招募有經驗的技工，給出的工資是一個月1000到1200塊，有特殊技能的，工資還可以面議。”
林振華倒抽了一口涼氣：“1000到1200塊？TMD，這是**裸的挖牆角啊！”
1993年，中國全國的職工年工資水平也只有3300元，合每個月不到300元錢。漢華重工由於效益好，工資水平比其他企業高出不少，加上年終獎之類，普通工人平均到每個月的收入差不多有600多塊錢，這已經算是遠近聞名的高薪了。
可是，韓資企業一進來，就打出1000到1200元的工資標準，比漢華要高了一倍。工人都是很務實的，誰也不會嫌工資太高。面對著高出一倍的薪水，肯定難免會有工人會動心的。韓資企業這一招，就是明顯地在從漢華手裡挖人了。至於漢華以外的企業裡的工人，要抵禦這種誘惑恐怕只會更難。
面對著這種挖人的招術，漢華方面可以說是一點辦法也沒有。人家給出的薪酬標準高，工人願意投奔過去，你又能說什麼呢？現在已經不是那個講究檔案和人事關係的年代了，跳槽變得越來越容易。
要想留住人，�