制裝置、40年代的美國裝置、30年代的rì本裝置、20年代的英國和德國裝置等讓人幾乎以為是走進了一座機床歷史博物館。
除了裝置方面的原因之外，沉重的歷史包袱也是渾北市難以發展的主要障礙。在這座老工業城市中，第一代工人已經進入了退休的年齡，在有些企業，退休人員的數量甚至超過了在崗職工的數量。在計劃經濟年代裡，對工人並沒有提取養老基金的政策，所以，當這些工人退休之後，他們的退休工資和醫藥費只能由在崗職工來負擔，這就使得科多企業都不堪重負，根本拿不出餘錢來搞技術革新。
當然，還有一個因素是大家心照不宣，而又不便於拿到桌面上來探討的，那就是企業領導的素質問題。許多廠長經理只適應國家包管一切的傳統體制，在市場經濟條件下，他們往往無所適從，昏招迭出，以致於把企業一步步帝進了深淵。另外，企業領導貪汙**的情況也非常嚴重，這也是企業無法扭虧的重要原因。
到何海峰和林振華來到渾北市的時候，整個渾北市已經有6成以上的企業處於停工和半停工狀態，上百萬工人下崗。渾北市勞動局的局長虞寒喬用自嘲的語氣告訴何海峰說：渾北市目前是全國最大的工人度假村，因為大多數的工人都已經回家休假去了。
何海峰交代手下人抓緊時間開展調研，摸清渾北市當前企業經營的基本情況。他自己也身先士卒，親自前往各家企業去考察企