便也認真地研究了一下中西部的社會和經濟發展情況。像荊西這種交通不便的地區，我們就不說了，中西部還有許多地方，交通條件總體來說還是可以的，同時，還有大量的剩餘勞動力可供使用。隨著我們國家經濟的發展，中西部的城鄉建設水平正在不斷提高，原來因為內地落後而前往東部務工的人員，未來可能會陸續地返回中西部，從而導致東部出現用工荒。
咱們的傳統業務主要還是勞動密集型產業，對於外來務工人員的依賴較強。如果出現用工荒，我們的用工成本就會大幅度提高，從而降低我們產品的市場競爭力。我建議潯陽市加快進行產業升級，就是基於這樣的認識。咱們漢華重工也要有這樣的意識，要逐漸地把一部分利潤率較低、勞動密集型的產品轉移到中西部去，做到未雨綢繆。”
“明白了。”高管們都是來自於經營一線的，對於企業的成本構成了如指掌。林振華所說的情況，他們或多或少都有所體會，只是因為平時工作太忙，沒有過多去思考而已。林振華這樣一說，大家也就明白了，紛紛在心裡盤算著本公司的哪些業務需要進行遷移，又有哪些業務是需要繼續加大投入來加以發展的。
項哲道：“我和林總商量過了，過一段時間，我們會安排幾個考察組到中西部去選點，初步計劃在中西部地區建立三到四個生產基地，大家回頭把需要轉移的產業匯總一下，本著貼近原材料供應地、貼近產品市場以及貼近勞動力來源地的原因，分別轉移到各個生產基地區。現在的廠區，則主要用於生產各類新產品。”
“振華，這樣一來，我們的生產又分散了，管理成本可就加大了。”機床公司的岑右軍擔憂地說道，“我們原來分為潯陽和魯中兩個生產基地，協調起來已經是比較麻煩了，現在如果再把一部分業務轉移到內地去，未來我這個總經理就只能是當空中飛人，每天在幾個城市之間飛來飛去了。”
“老岑，你就知足吧，你好歹還是在國內飛，我現在可是天天繞著地球飛哦。”方延武笑著說道。化工裝置公司的業務遍及全球各地，方延武經常要去巡視各個工地的情況，與專案業主洽談有關事宜，所以出國的機會特別多，一年怎麼也得繞著地球轉上七八圈的。
岑右軍道：“我們在南美也有生產基地的，只是大家照顧我腿不利索，所以遇到這種需要出國的事情，都是幾個副總分別去的。像王海勝、龍萬里他們幾個，也差不多是常年在外了。”
“你們誰有我慘？”坐在一個角落裡的海外銷售部總經理褚紅陽苦著臉說道，“你們都是計算一年有多少天在國外，我和舒曼是反過來的，只能計算一年有多少天在國內。振華，總部是不是該考慮一下，什麼時候能夠把我和舒曼調回國內來。眼看孩子該上高中了，我和舒曼不在身邊，孩子讓爺爺nǎinǎi都慣得不成樣子了，再沒人管，以後他可就要像我一樣，成一個半文盲了。”
“哈哈，紅陽，我看你這個半文盲混得也不錯嘛，現在能說好幾國外語了吧？”在製冷裝置公司當副總的趙勇群調侃道。他們幾個都是和林振華一起創業的老人，雖然沒上過大學，但如今也都能在各個崗位上獨擋一面。
褚紅陽搖著頭說道：“光會說外語有什麼用，有時候和客戶談判的時候，人家說一些技術指標，我只能是半懂不懂。左治義雄在這方面就比我強多了，人家是正牌大學畢業，隨便說點啥都懂。我和舒曼說了，無論如何也得讓孩子考個名牌大學，替我圓圓這個大學夢。”
“紅陽的話說得很好啊。”林振華接過褚紅陽的話頭說道，“有一名俗話說得好啊，21世紀了，什麼最重要？人才！咱們現在最缺的，就是人才啊。”
“你這不是俗話吧？”項哲笑道，“不過這句話倒是沒說錯，咱們漢華重工目前最缺的，的確是人才。這就是我們今天這個會的第二個議題了，引進人才。在這方面，大家有什麼想法嗎？”
相比國內的其他企業來說，漢華的人才隊伍建設算是搞得不錯的了。早在多數國內企業還不重視人才的時候，林振華就引進了諸如項哲、胡媯、方延武等一大群海歸，以及馬傑、劉兆華等國內名校的畢業生。在後來的十幾年中，漢華在引進和培養人才方面也是毫不含糊，公司裡海歸和高學歷人才的比重，在國內企業中絕對是首屈一指的。
但即便是如此，眾人還是感覺人才不夠用，市場開拓、產品研發、內部管理，這都是需要使用人才的地方。剛畢業的大學生還需要磨礪，一時很難挑起大梁，老牌的人才數量有限，恨不得一個人填好幾個窟窿。如今，林振華又提出了