到，現在還提不出什麼建議，不過，我相信你們肯定沒有使用有關人格、創新能力方面的評測量表，在選擇合作伙伴的時候，不考慮這些方面的因素是非常錯誤的。”項哲侃侃而談，沃頓MBA的王八之氣噴湧而出。
“你說的評測量表，在國內能夠找到嗎？”林振華問道。
項哲從隨身的包裡掏出一摞紙，遞到林振華面前，說道：“這是一份由Erec和Galti提出的創新能力量表，我根據中國的文化特點進行了修改，在我的同事中做過試調查，信度和效度檢驗的結果都比較滿意。林總如果放心的話，可以用它來作為你們評測供應商的工具。後面是關於人格方面的一份量表，是英文的，我還沒來得及翻譯。”
林振華接過這摞紙，從頭到尾認真地翻了一遍。英文的部分，他也同樣看得非常認真，不時還挑出幾條向項哲請教。項哲這才相信，眼前這位據說只有初中文憑的林總，英語水平之高，的確不是媒體吹噓出來的。
“不錯不錯，的確非常專業，不愧是MBA出身啊。”林振華把東西還給項哲，感慨地說道。術業有專攻這句話，還是非常有道理的，林振華頭頂著一個穿越者的光環，但說到具體企業管理方面的問題，還是連一個30年前的MBA都比不上。
項哲得到林振華的肯定，很是高興，他繼續向林振華推銷著自己的管理知識：“企業管理所涉及到的問題很多，比如說，人力資源方面，目前國內企業的人事科、勞資科基本上只負責檔案管理、考勤管理、工資發放，很少會做全面的人力資源規劃，對於職工的招聘、培訓、考核、激勵等等，都還是計劃經濟的那套方法。與我國正在建設的商品經濟社會十分不適應。我呆的那家大廠，人才流失非常嚴重，基本上就是能幹的人都跑了，留下的都是混飯吃的，長此以往，企業怎麼可能有競爭力呢？”
“項先生，我明白了，我對你專業水平絲毫也不懷疑。”林振華打斷了項哲的陳述，轉而問道：“我想了解的是，你這次到我們漢華重工來，是否真的有意加盟我們？”
聽到林振華這個問題，剛才還是興致勃勃的項哲突然沉默了下來，他停了一會，才問道：“林總，如果我有意投奔貴公司，你打算怎麼安置我？如果是安排我發洗澡票的話，我寧可在原來那個廠子裡發的。”
“總經理這個位置，目前還沒有空出來。”林振華笑著說道。
“我知道的。”項哲道，“我只是開個玩笑而已，像你們這種大型企業的總經理，哪是我這種小字輩能夠染指的。”
林振華道：“只要你不想當總經理，剩下的位置就好說了，你自己說說看，你期望做什麼職位呢？”
“我希望能夠在一個負責全公司運營的部門裡工作，我對於公司的全面管理更感興趣，而且也更能發揮我的專業知識。”項哲道。
林振華想了想，說道：“我現在缺少一個懂得全面運營管理的總經理助理，在沒有其他合適的人選之前，我想聘你來擔當這個職務，你看如何？”
“總經理助理？”項哲瞪大眼睛問道，“請問，是誰的助理？具體許可權是什麼？”
林振華道：“是我的助理，具體工作就是負責漢華重工的所有管理事務，全廠幹部職工，包括我在內，都由你指揮。”
“這……”項哲遲疑了。
“怎麼，嫌小？”林振華問道。他當然知道項哲不是嫌小，他許給項哲的這個職位，已經大得不能再大了。
項哲搖搖頭：“不，我是擔心我勝任不了。”
林振華好奇地問道：“不至於吧？沃頓的MBA居然能說出勝任不了這樣的話來，你也不怕你們院長把你的畢業證收回去？”
項哲苦笑道：“林總，玩笑歸玩笑，但我的確沒有過大型企業管理的實踐經驗，我擔心露怯。能不能這樣，我先在公司總部擔任一個普通的職務，未來如果各位領導認為我的能力足夠，再慢慢提升起來？”
林振華道：“我倒希望是另一種情況，你先在公司總部給我當助理，未來如果我覺得你能力不行，再把你降下去。不過，你放心，最不濟我也會安排你到公司的浴室去當個經理的。”
“我只是怕我這樣憑空擔任一個高階職位，下面的中層幹部和工人們會不服氣的。”項哲說道，“如果能夠給我半年時間緩衝一下，找一些機會證明一下我的能力，那麼再提升起來，也就順理成章了。”
林振華擺擺手道：“你這個說法是對的，也許也是你在MBA學到的用人原則吧？但這個原則現在不適