問題。船伕和漕運的兵丁更是加上了一萬倍的小心，數百船隻，有一艘出了問題，後面的船隻就會停下來。
要是放在了平時，或許疏通一下就可以，可是眼下可不行，誰知道滿清的大軍會不會沿著運河南下，最緊要的還是離開京津越遠越好。
當然這些漕運兵丁也格外的用心，與以往的懶散全然不同。這都源於顧振華的新政，本來李濟伯是主張不要妄動，而是保留原來的漕運兵丁建制，免得人心浮動。
可是顧振華堅決認為原本的漕運兵丁盤根錯節，包括船工在內，都有漕幫勢力，保留了這些人，就等於是一顆定時炸彈，遇到了危險，隨時都會爆炸。
因此所有管事的，領隊的，工頭兒，全都被辭退。隨後顧振華將普通人員的餉銀提高了五倍，同時增加了績效獎金。
也就是說保證船隻安全到底目的地，一艘獎勵銀子五百兩，全部分派給船工。當然要想拿到獎金，工人就必須推選出最有能力，最可靠的人做管理，然後大家同心協力，才能完成任務。
顧振華經營公司的時候，就非常清楚，人的潛力是無窮的，只要有足夠的激勵，就會創造奇蹟。
果然按照顧振華的估計，每一百個船工和兵丁組成一組，推選出他們的百戶，然後各個百戶又湊在了一起，推選出千戶，每一批船隊都是幾個千戶湊在一起，和負責押運的李濟伯等人一起商討措施，制定合理的方案。
這些船工都在運河上摸爬滾打了大半輩子，對一切可能的麻煩都爛熟於心，提出來的方案也讓李濟伯眼前一亮，讚歎不已。
“想當好一個上位者，最需要學會的就是用人，顧振華這傢伙膽大心思，主意又多，跟著他說不定真能在這亂世創出一番事業！”
李濟伯笑著看了看李