再厲害，也只是一個人，葉叔叔都幫不上你，我也幫不上你。所以你必須鐵腕祭起屠刀，及時的殺一儆百，殺雞儆猴，才能避免更多的**惡化。”
“你說得太嚴重了……”
“不嚴重！我不知道這人是不是你的老團隊，如果是，他有這樣的行為，肯定其他人會有樣學樣；再則，因為高速發展後加入進來的職業經理人，會覺得你縱容此等行為，或者昏庸無能，會讓他們失望。還不嚴重？”
不等葉孤菱再說，陳勁又繼續說：“如果他是後來加盟、獵頭過來的高管，那這樣玩手段，是恃才欺主，若不收拾了，會讓其他的高管經理人加入其中，又會讓你原先的老臣們寒心。”
葉孤菱有點驚訝，本來她還以為陳勁只是聽到了一個秘密，因為關心她而馬上舉報，但作為ceo，她需要權衡的東西太多了，可不能簡單的收拾處理。
現在聽完了之後，才發現他竟有一些領導思維，雖然簡單化，但卻直指問題核心。一個高管、一次未遂的手段不算什麼，但連鎖反應卻可能讓公司管理層出現大問題。
“最後是你的問題！”
“我？”
271。第271章 批評葉孤菱
葉孤菱沒想到陳勁竟然還要批評她的問題，忍不住有點驚訝。
“說來聽聽，我有什麼問題。”
她自覺得已經做得夠好的了，如果是縱橫商海幾十年的大亨指出問題，那很正常，她也會虛心接受和學習，但陳勁還能指出她的問題？
“不管是大氣一點的掌舵人，還是洋氣的ceo，通俗一點你就是公司的大老闆，是最大的老大……”
“……”葉孤菱有點汗，如果有人把她稱呼為老大，才會讓人大跌眼鏡吧。
“做老大，除了要有能力，也要有德、有理，更加需要手段！因為除了競爭對手會搞你，下面的小弟，也有不少反骨仔隨時等著幹掉老大上位！”
聽著陳勁的慷慨陳辭，葉孤菱忍不住打斷了一句：“我說陳勁，你是不是港片看多了？而且還是上世紀**十年代的老片？”
“別打岔！好好聽著！”
陳勁扳了扳她的腦袋，從行動和語氣上壓制了她，嘴裡繼續說道：“共患難容易，同富貴難，多少渡過艱難創業的創始人，最後發達之後反目；資本無情碾壓創始人，經理人反客為主驅逐創始人，也是很常見的，這些你比我清楚。”
他不用老大、小弟、上位等用詞，改成創始人、資本、經理人之類商業一點的，葉孤菱馬上就聽進去了。
“你的公司這幾年飛快的成長，你個人的能力卻是不可能跟得上這速度。所以你應該不要事必躬親，把專業的事，交給專業的經理人做就好了，至於涉及到忠誠的關鍵位子，就給可靠的老臣。你這個老大……”
陳勁停頓了一下改口：“你這個ceo，要抓公司的遠景規劃，掌控好這些人才，船長需要的是掌好舵，而不是去划槳。同樣的，發現有人出問題了，為了和睦發展而縱容，最終可能會導致船沉沒、迷途！”
“說得有道理，我也在改，精簡一些不需要我親自處理的。”葉孤菱忍不住讚了一句：“想不到你口才不錯，思維也很清晰，是不是還做過培訓師什麼的呀？”
“嚴肅點！”陳勁繼續說道：“你的問題還沒有說完呢！”
“還有什麼？”
葉孤菱感覺有點怪怪的，在這個辦公室裡面，向來只有其他高管畢恭畢敬的彙報工作，寬敞大氣的辦公室，龐大堅實的辦公桌，這些不僅僅是排場，也是提升主人氣勢的道具。
可是今天，陳勁打破了一切，此刻更是“控制”著她的腦袋，言語也很不客氣，簡直有幾分霸氣。
這本來會是她不能接受、反感的態度，但現在卻被好奇籠罩了。
“風格！作為一老……板，你必須要有自己的領導風格，才能讓大家信服追隨，但這風格里面，必須要有一條！那就是變化不定，永遠不要被人猜到你的意圖！”
葉孤菱哭笑不得：“你的意思是，除了正常的工作風格，我還應該要狡猾、腹黑一點？”
“今天這個姓孫的，就是分析到了你的風格，所以來這麼一出之後，你可能會訓斥批評他，會覺得他有點失望，但很可能就真的給了他更多的資金和許可權。”
陳勁以現實的案例為證，最後加上了一個總結：“做事風格可以被分析到，做人風格必須要高深！腹黑、城府、詭譎、智慧，隨便怎麼說，達到目的才是成功。