，向外擴散，每個人種植的面積固定，由內向外，種活一批之後再種一批，前一批的樹木之中如果有死掉的，就可以在下一次的播種之中進行汰換，這樣的話在每一段時間之內，大家的工作任務都是一樣的，不會造成管理上的混亂，而且保證靠近中間位置的樹木存活率，就可以減少很多的勞動量。
不過這些人雖然是政府僱請的，但是給他們開的工資不高，所以勞動積極性可能不是很高，林全於是準備給他們實行獎勵制度，並且引入獎懲制度，每個人每個月都進行評比，誰種活的樹木多，誰的排名高，誰就能獲得相應的獎勵。
但是同樣的，每個月的最後幾名，不僅沒有獎勵，而且還會受到懲罰，懲罰的內容包括扣除工錢、取消獎金、甚至是從農場之中開除出去。
不過林全相信大家都會搶先爭優，因為他開出的獎金不低，沒多種活一棵樹，他獎勵給那個人1美金！
這個錢比尼日政府開給他的要低了五倍，但是林全肯定是不可能將別人獎勵給自己的好處全部獎勵出去，但是他要掙錢，就必須將下面的這些人的潛力全部發揮出來，不下本錢肯定是不行的，他相信這個價碼已經夠了。