的建設規模，所以對工作環境和生活的問題，他一點不擔心，他現在就是想找一個能發揮的平臺。
呂翔回答完這個問題，歐陽震華轉頭看看陳康傑，似乎是在詢問他的意思。
“如果給你一百把梳子，叫你一定要賣給寺廟裡的和尚，你怎麼賣？”陳康傑嬉笑著問了一個讓歐陽震華和劉凱都摸不著頭腦的問題。
聽到這個小孩問這麼刁鑽的一個問題，呂翔也愣住了，如此古怪的問題還是首次遇到，不過他很快就恢復思考，沉默不語，三人都沒打攪他，其實，歐陽震華和劉凱也都在思考這個問題，要是自己怎麼去賣？
陳康傑看著他們低頭沉思的樣子，心中發笑，這個是重生前很多雜誌上和銷售課程上會講到的案例，陳康傑只是隨便照搬一下。
過了一會，呂翔似乎想到了答案，抬起頭來說道：“和尚是不用梳子的，可是香客會用，特別是經常去上供的女香客，所以可以嘗試讓寺廟的和尚用梳子作為禮物回贈給一些香客，這樣，雖然損失了一些梳子，可是增加香客的歸宿感，能有助於牢牢的抓住一批虔誠的香客，對寺廟的長期發展來說，是利大於弊的”。
聽了呂翔的回答，歐陽震華和劉凱恍然大悟的樣子，說明了他們並沒有想到這個答案，陳康傑也沒有想到呂翔思維反應會那麼快，因為相對來說最佳答案就是這個。
“你要面試的是區域經理，我覺得你不合適，不過你可以來做我們的銷售副總監，20萬年薪，有沒有問題？”，陳康傑拍板說道。
聽到自己撿了個大職位，呂翔有點不敢相信的看看歐陽震華，貌似中間的歐陽震華才是主事人，怎麼這個小孩就拍板說了算似地，不過他到不是小瞧陳康傑，剛才陳康傑問了那個問題他就不敢小瞧了，只是沒有主事人的承諾，他還不能確定。
“陳康傑先生是我們的顧問，他說了就算”，歐陽震華給了呂翔一顆定心丸。
這下呂翔心理面真的是無味雜成，在那個經貿公司做得不如意才想來這裡看看能不能找到個發展的平臺，不過他想這麼大外資企業應該人才濟濟，而且剛才外面等待的時候，他也知道很多來面試的都是名牌大學畢業，工作經驗也不必自己差，所以面試的時候才說是應聘兩萬年薪的區域經理，誰知道結果卻得到一個20萬年薪的銷售副總，過程和結果都有點匪夷所思。
“謝謝，我一定會好好幹，不讓三位領導失望”，呂翔他可不敢暗自開心太久，趕緊激動的表態。
“你到剛才通知你進來的那位小姐那裡領取來回的路費，給你一個星期的時間回去處理工作和私事，一個禮拜後來報到上班，有沒有問題？”，這時候歐陽震華以大老闆的姿態安排道，陳康傑點了頭，剩下的就是他的事情了。
“沒問題，我會在一禮拜內安排好我的事情趕回來”。
對呂翔來說一禮拜時間是足夠了，他又不是辦理停薪留職，而是辭職，而且，現在已經有領導對他的“自以為是”有不滿了，他的辭職申請應該會很快被批，最後實在不行大不了閃人，這裡年薪20萬，已經是他在蒼南的N倍了，孰輕孰重，呂翔分得很清楚。
康師傅公司的招聘面試之所以全國都有人來，就是公司承諾為所有來面試的人提供往返路費，解除應聘者的後顧之憂。
呂翔走後，陳康傑又和他們兩個面試了三個人，都是能力一般的，幸好只是要求面試區域經理和普通文員之類的，陳康傑把後面的面試扔給他們，興趣索然的當起甩手掌櫃離開了。
後來陳康傑看了招聘報告，從眾多來應聘者中挑出了六個財務人員，一個財務總監，120個銷售人員，一個銷售副總監，一個行政經理，行政人員若干，一個後勤部經理，和20多人的後勤人員，20名保安，一名保安部經理，還有企劃部，廣告部，採購部等部門的經理和若干名辦事人員，還有一位年薪45萬的水木大學教授和20人的研究團隊，這位教授擁有劍橋大學食品與衛生安全博士學位，普林斯頓大學色素與新增劑研究博士學位和果蔬及飲料加工工藝碩士學位，雖然不是院士，但這是他的48歲的年齡決定的。這期間潘桂仁一直在給那些普通工人和領班做產前培訓，沒有參與招聘。
這樣整個公司的人員和架構算是全部搭起來了，後面要做的就是生產和銷售工作了。
第六十六章 產業聚集 ＇本章字數：3056 最新更新時間：2011…11…08 12：56：27。0＇
五月上旬，康師傅公司訂購的八條泡麵生產線和一