學校領導層看著連愛芒，心裡由衷佩服，也再一次慶幸，幸虧啊，是連愛芒當學生會會長！看看，不到一年時間，她就把同益變了一個模樣！
連愛芒把具體做法說出來，校長當即拍板。
至於這些學生，就交給學生會負責了！
換而言之，這機會是連愛芒提供給這些學生的，學生的人選當然要由連愛芒確定了！
連愛芒也沒有二話，直接答應下來。只是，她也提出關於領隊老師的事情。
學校領導又是一個拍板一一帶隊老師的人選，也同樣由連愛芒確定！
這也是絕對肯定的事情啊，對專家有誰比連愛芒熟悉的？想要不生事，當然由連愛芒挑選適合專家脾性的老師了！
連愛芒更加滿意了！
於是，接下來的這段時間，整個同益又是轟轟烈烈的。
老師們也在暗自憋著一股勁呢，想想看，不僅僅是學生們機會難得，老師們同樣也是機會難得啊！有多少人可以近距離、長時間接觸專家呢！
誰都不知道連愛芒會按什麼標準挑選領隊老師，但是，所有老師都有一種感覺，那就是，連愛芒選老師，肯定不會選一個學生不喜歡的老師的！
所以，一夜之間，所有同益的學生髮現，自己所遇到的老師們變得笑容可掬，親切有禮，對待學生真的如同春天般溫暖，並且有問必答，十分有耐心。
一一由此引發的效應是驚人的！
老師如此親切，就連以前一些對老師天生畏懼的學生，竟然也都敢大膽地跟老師交流、討論不懂的問題了！
良性迴圈也就此形成！
老師更願意教，學生更願意學！
整個同益變得生機勃勃，充滿活力！
那麼連愛芒呢？她到底想要如何確定師生人選？
很簡單，連愛芒召開了學生會幹部的會議，把這件事拿到會議上說。
現在的學生會幹部，成員全都具有一個共性，那就是熱心公眾事業，願意從事服務性工作。
連愛芒其實心中很明白，一個綜合性人才並不容易培養。但是現在，同益已經用一種簡單的方式實現了綜合性人才的培養工作！
這些人，也許並不是醫術特別出色的，但是，絕對是未來管理階層的人選！
連愛芒環視著這在座的學生會部長們，看著他們中的一些人眼神裡的躍躍欲試。
她沉聲說：“這一次的推薦工作，我想交給大家。”
這話一出口，所有人都不敢相信！有好幾個眼神都極為熱切地看著連愛芒。
“但是，我希望大家弄清楚一點，這個活動的目的是什麼。”連愛芒又緩緩地從每一個人的臉上掃過，“我把這件事交給大家，是想要大家能夠挑選出最為合適的人選來，開一個好頭！”
大家的眼神有些變化，有人的眼神變得猶豫了。
“我要的人選，是品質良好，做事小心謹慎，學業過關的人。我希望大家根據這幾點來挑選人。當然，有覺得自己達到條件的，不是不可以申請。好了，大家有什麼想法，都可以提出來。”
大家先是沉默，然後就提出了各種辦法。
最後，大家都確定下來，採用上一個學期“全民海選學生會幹部”的辦法，把這件事的目的、這件事需要達到的效果、這件事需要的人選條件全都詳細告知到每一個人。
然後，可以自薦，自薦需要有幾名推薦人。也可以推薦其他人。
所有人聽到這個訊息後，全都沸騰了！
這可是會長給大家爭取到的好事！
大家全都明白這第一次應該好好挑選，要是第一次挑選出來的人選不過關，只怕後邊就再也沒有機會了！
所有人全都會計算。
有人想，我很優秀，我應該找人推薦我。我一定要好好完成任務，讓後邊的人也有機會成功。要是同益成功的人多起來，看看這影響力！這同樣從同益出來的人，可不就是形成一個人脈網路了嗎！
有人想，我自己不夠優秀，肯定無法成為第一批人選。但是，如果這一次成功完成任務了了，我經過一段時間的學習，說不定，下一次就有機會參加呢。所以，這第一批人選，一定要好好選，讓自己也有機會！
有人想，我自己不夠優秀，但是，我可以選出優秀的人來，只要這些人有人可以成功，那麼自己以後也有機會可以搭上這個人。這可不是說說就算的，現在的同益，非常團結，真的像是擰成一股