老獵這又是在給哪家找人呀？〃她便仔細看了看職位要求。誰知，不看則已，一看之下她是疑竇頓生——這個職位怎麼那麼像她將要去的SH的HR總監呢？那可是她未來的頂頭上司的職位呀！
拉拉這一驚非同小可，頓時花容失色：“這是怎麼回事兒？難道招我的那位HRD陳杰要離開SH了嗎？那麼誰將會是我的新上司呢？”
要知道，自己能否能和未來的上司合得來，可是跳槽時需要認真考慮的重要因素之一呀。聯想到最近幾天兩次打電話到SH找陳杰都找不到人，拉拉越發懷疑這位HR總監是要離開SH了，她的心都提了起來。
拉拉慌忙把王偉叫到電腦前讓他也看看那則招聘資訊，王偉心裡也是“咯瞪”一下，他怕拉拉擔心，嘴上還得寬慰她說：“照理說，可能性不大——既然有懷疑，你何不找獵頭公司問個明白。”
拉拉焦慮地說：“那要是真的，可怎麼好？我都已經辭職了！”
王偉說：“也許事情不是你想的那樣，各公司的HRD職責本來差別不大，你又怎能斷定這就是給SH招HNID呢？先別自己嚇自己了。”
拉拉跺腳道：“嗨！雖說HR乾的都是那些活兒，可從招聘啟事的內容看得出來公司的特徵，很符合SH呀！”
王偉勸道：“明天打電話一問，不就水落石出了？今晚先好好睡，不要多想。”
拉拉不講話，望著電腦出神。王偉開導她說：“拉拉，雖然上司是誰很重要，可你想，你又不是單衝著這HRD去SH的。你不是說過，SH這家公司你還是能接受的，GM對你也很有好感，而你最在乎的C&B職能，人家也毫不猶豫讓你負責嘛？再說了，那HRD就算真是跳槽，換個未知的上司，你固然是賭一次，也許你好運，換到個更合得來的新上司也未可知呢？”
王偉這番話很有些道理，拉拉聽了總算稍微定下神來，她苦笑道：“王偉你看，在SH的組織架構裡，這個HR總監下面有三個HR經理向他報……告——二月初我去見麥太衛的時候才知道，原來這三個經理職位中倒有兩個同時空缺在招新人。如今要是HR總監再跳，這個部門可就�