。這三個人的嘴都很嚴，責任心強，而且任勞任怨。
沈喬治介紹人員情況的時候，拉拉一動不動，聽得非常認真。等沈喬治說完了，拉拉說：“呃~剛才你提到歐陽提過一次辭職，是什麼時候的事情，什麼原因要辭職？”
沈喬治告訴拉拉：“歐陽是在今年一月份提出辭職的，當時C&B經理空缺，陳杰太忙，難免有時候管不過來，導致有的事情沒有人做決定，歐陽覺得這令他的工作很難做，就提出辭職了……這是陳杰和他談話的時候，他自己說的。可能還有點別的願意……”
拉拉做了個鼓勵的手勢說：“什麼別的願意？我們是一個團隊的，這兒沒有外人，但說無妨。”
沈喬治猶豫了一下才說：“我估計，可能他嫌加班太多。”
拉拉說：“你們現在加班的頻率怎麼樣？”
沈喬治告訴拉拉，因為生意好，公司從去年下半年開始不斷擴張，今年的擴張規模就更是加劇了，這樣每個月都有不少新人加入，造成C&B的工作量不斷增加。C&B本來人手就偏緊，因此加班成了家常便飯，不加班反而是異常。基本上，他們每個人都要到了晚上早則八點、晚則十點才能下班，連小歐都不例外。
拉拉輕輕皺了皺眉道：“這樣加班持續多久了？”
沈喬治說：“快半年了。”
拉拉心想，這樣下去不少長久之計，再任勞任怨的人也受不了。今年還要上PEOPLESOFT，準備過程中，工作量定然要再增加，該怎麼辦才好？
拉拉就問沈喬治：“告訴是怎麼把歐陽留下來的，做了什麼？”拉拉想看看，當時公司有沒有給歐陽特別加薪，或者承諾過什麼。
沈喬治說：“陳杰和歐陽談了一次新，歐陽吊在手上做不下去的幾件事情陳杰都給了他決定。然後陳杰又批了一週的假，讓他調整放鬆一下。”
拉拉追問道：“就這些？”
沈喬治肯定地點點頭說：“據我所知，就這些。歐陽休假回來後，就沒有再提辭職的事情了。”
拉拉沉吟了一下，問沈喬治：“你說說你的感覺，歐陽的心穩定下來沒有？他近期內，會不會再次提出辭職呢？”
沈喬治是SH天字第一號的勞碌命，成天忙得天昏地暗，還沒顧得上想過歐陽會不會再辭職這碼事兒。被拉拉猛地一問，他想了想，感覺這個事情還真說不準，他遲疑地說：“我沒看出來歐陽最近情緒�