續……）
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三百七十二章 特工人才
十分鐘時間，很短，彈指一揮間便匆匆而過。
出乎瘦子的判斷，金允浩並沒有提出其它要求難為這些應聘的特工。
這倒是讓瘦子臉紅不已，大罵金允浩‘不配合’。
至於罵的內容，只有他身邊的胖子能聽得到。
——
會場內有500多名特工，刨除之前第一批被金允浩剔除的幾十人，以及一些沒寫自薦信的，最後金允浩一共收上來400封自薦信。
雖然這次招聘會來得突然，但金允浩也沒打算浪費這些時間，將計就計的就此展開人員挑選。
向人事局副局長借用了一間辦公室後，金允浩便領著尹國洪和申東海一起審閱這些自薦信。
“老大，這也太突然了，完全跟我們的計劃不符啊。要不再等等，回去慢慢研究研究？”
申東海有些心虛，他怕自己當不好這個主審官。
可金允浩卻搖頭否決：“慢慢研究……也就那麼回事，沒必要。”
監視科可謂百廢待興，太多事情等著他去處理，一切都要儘快。
即便沒有今天的事情，他也打算在三天內搞定人選問題。
金允浩目光犀利，看出申東海信心不足，於是便交代道：“跟你們說一下評判標準。
在自薦信中，我一共要求了三點內容。
第一點，自薦內容，包括自薦人的工作經歷、特長等。沒有統一評判標準。
你們就挑選那些寫的詳細，且具有特點的。
第二點，速記我的簡歷。
這個考點，我的本意是炫耀一下自己的簡歷，震懾一下這些桀驁不馴的人，同時給他們一些干擾。
畢竟跟蹤時情況非常複雜。需要跟蹤人員能一心二用，具備在干擾環境中完成自己的跟著任務。
因此，這點的評判標準有兩個：記錄詳細的，或者總結準確的。
第三點，問題分析。
我一直沒有向他們介紹監視科的工作，是因為這份工作需要高度保密。
在他們還沒有成為自己人之前。不方便對他們詳細介紹。
同時，跟蹤人員是執行者，他們只需要完成自己的本職工作就可以，不需要，也不可以詢問太多細節問題。
他們的工作態度是：命令他們做什麼就做什麼。
這種工作態度也應該是特工具備的基本素質。
所以，那些執意讓我介紹工作內容的人，根本就不是一個優秀特工，當然不符合我的選人要求。
這個考點評判標準是：能看透我用意的人或者是流露出忠實執行命令不多問原因意向的人。
以上便是審閱自薦信時的評判標準，都聽清了？”
“是。”
這下有了具體的評判標準。申東海不再擔心了。
同時尹國洪也能更好領會金允浩的意圖。
三人對視一眼，便開始繁忙工作起來。
400份自薦信，其實說多也不多。
三個小時後，三人便審閱完，並從中挑選出100位符合標準的應聘者。
“老大，這也太多了吧？”
申東海自認為自己在審閱時已經非常嚴格了，金允浩和尹國洪也不會馬虎，可最終還是選出這麼多人來。
這100位候選者要是逐一面試。那真不知道要面試到什麼時候了。
“你不是說沒有思緒的時候就用行動代替嗎？大不了我們逐一面試就是了。”
金允浩戲言一句。
申東海被說的老臉一紅，摸著頭尷尬笑了笑：
“呵呵。老大，我那是開玩笑的，你可別當真。你還是想個主意，再刪選一下吧。”
說真的，要不是時間緊張，金允浩還真打算逐一面試。儘可能的精挑細選。
可是現在情況不太允許，而且候選人也實在太多了，只好再刪選一番。
“第二輪評判標準，在自薦信中介紹執行過跟蹤任務的優先。”金允浩給出第二輪的選擇標準。
聞言，申東海提出了不同意見：“老大。這樣會不會不公平？畢竟你沒有介紹工作內容，他們不見得會著重介紹跟蹤工作的經歷。
這樣做，會錯漏一些真正人才的。