別說，真讓他發現了有趣的東西。
韓紫欣，26歲，兩年前畢業於首爾警校，隨後以警衛身份進入警察系統擔任刑警。兩年時間內，屢力功勞，接連破獲案件。
可是在晉升為警監的前夕，卻被人投訴濫用槍支，不但晉升成為泡影，更是被連貶三級，成為一名普通巡警。
而擔任巡警期間，她又參與破獲了一起大型搶劫案：跟蹤嫌疑人最後獲得關鍵性線索，可謂出力很大。
但是因為她工作中屢次遭人投訴，於是功過相抵，不予晉升。因此，她現在還是一位職銜最低的巡警。
看完韓紫欣的簡歷，金允浩悠悠的笑了起來。
“這妞，有意思啊……。”
韓紫欣此人工作能力不俗，關鍵是有跟蹤經驗，金允浩也親自測試過——還行。
她身上的問題在於正義感過於強烈，有時候不懂變通，也不太會處理人際關係，因此才會遭貶職。
不過這些在金允浩眼中不但不是問題，反而是優點。
警察本就應該正直，心懷正義。韓紫欣在警察系統中混不開，錯的不是她。而是世俗。
至於處理人際關係。這個本領金允浩就更不需要了。
他是那種看能力說話的人。對於那種處理人際關係遊刃有餘的下屬反而看不上。
任務執行者只要完成自己的本職工作就好，要那種社交技巧幹嘛？
所以綜合來看，韓紫欣勉強符合金允浩的選人標準。
與其它‘應聘’者相比，其實韓紫欣真正的優勢在於：她現在是一位巡警，有實打實的街面巡邏經驗。
而對於這種巡邏工作經驗，金允浩是非常非常看重的，也是目前跟蹤組最或缺的。
執行跟蹤任務是需要隱蔽，但是有時候也需要光明正大一些。
例如：跟蹤任務中有時要制止目標的某種行為。這時就需要一位街面上最常見的巡警恰好出現，擔任這個任務。
又例如：目標即將脫離跟蹤人員視野，這時就需要有人出面延緩目標的步伐，而巡警出現查目標的身份證就是一個非常不錯的藉口。
在跟蹤組中，有一位能扮演好巡警工作的人，非常有必要。
韓紫欣就能很好補充了這一點。
而其它應聘者，就不具備這種優勢。
究其原因，這就要說起韓國警方的歷史和教育問題。
多年前，韓國警察素質普遍偏低，執法過程中問題多多。民眾怨聲載道。
為了改變這一問題，韓國開始注重警察人員的素質。重點培養高學歷，高素質的警察隊伍。
在這種大背景下，韓國出臺新的《警察法》，其中一條規定：
高中以下學歷的警察最高成為警長（僅比巡警高一級），沒有特殊貢獻，不得再次獲得晉升。
而經過正式培訓教育，從警校畢業的人，一旦進入警察系統，便自動獲得警衛職銜，同時獲得相應的福利待遇。
（職銜由低到高：巡警、警長、警查、警衛、警監、警正）
在《警察法》的強力主導下，現在韓國的警察平均學歷大幅提高，年輕人大都先進入警校學習，然後再以警衛職銜進入警察系統工作。
因此，警察系統中正真年輕有為的人，至少都是警衛職銜，這些人也從來沒有擔任過巡警工作，更沒有街面巡邏經驗。
至少金允浩面前的這些履歷中，除了韓紫欣就沒有一個有巡邏經驗的。
這才是韓紫欣的最大優勢。
而且，跟蹤組也需要有女性存在，因為特定任務中，也只有女性跟蹤人員適合。
綜合考慮後，金允浩便決定面試一下韓紫欣。
雖然韓紫欣的條件讓金允浩動心，但是他不得不慎重考慮。
目前跟蹤組只剩下兩個工作名額，短期內不可能再加人，所以一定要反覆考慮、反覆對比。
——
金允浩當然屬於行動派，一個小時後，便在地檢廳特搜部的會議室內見到了韓紫欣。
現在，他暫時還在特搜部工作，直到人選全部到位，新部門正式成立，他才會正式進入警察系統，領導監視科。
韓紫欣來到地檢廳，獲知金允浩就是監視科的領導者後，大感吃驚。
震驚過後，她便表現出了那種直爽的性格：“你為什麼要選我？打擊報復？”
金允浩冷笑一聲：“我沒那麼閒！注意你的態度！現在正式面試，當然