“工程部是保證酒店正常運作的發動機，是最重要的部門，需要和對外服務的部門保持良好的關係和密切的溝通，以保障酒店的正常運轉。酒店是以提供服務和舒適的環境為盈利目的的，餐飲和客房佔了很大的比例，而菜品的質量主要取決於貨源。要讓飯菜可口，酒店用品上檔次就要從源頭上控制……所以，請上級領導將工程部和採購部劃歸本人管轄。”
由於師出有名，言之有理，上級領導開會討論後決定同意其提出的申請。而在許、宋二人爭得不可開交的時候，她已經開始招兵買馬了。那些舉棋不定，誰也不想得罪的人悉數被她籠絡。我是那種“任你風吹雨打，我自巋然不動”的人，任他們折騰，我抱著自己的原則和態度，本著對工程負責的態度做事，誰也不能把我怎麼樣。因此，也就得以保全。
但酒店正式開業的時候，我卻著了她的道兒：
酒店試營業之前，領導們開始按照各個部門的崗位需要調配管理人員。我隸屬的工程部按比例需配置一個副經理、一個主管。（順便說一句，因為工程部經理的職責很重要，所以由副總兼任，所以我們部門只配置以上兩個管理人員職位。）而候選人只有我和一個姓高的，也就是說這兩個職位就是我們兩人的。
高姓男子比我年長几歲，辦事很拖拉。對於此次管理人員的安排，許、宋二人的態度卻出奇一致：希望由我出任工程部的副經理，由姓高的出任主管。但王總以“小劉太年輕，承受不住工作壓力，而且沒有威信，恐怕下面的人不服從管理”為由，堅決不同意由我出任副經理。並且去遊說許總，力陳利害。許總居然被她說服，同意由姓高的出任副經理。並下發任命書：任命姓高的為副經理，任命我為工程部主管。
隨後，王總找我談話，她很親切地對我說：“小劉，這次酒店任命你為工程部主管，小高為工程部副經理。你有什麼想法？”
“我沒有什麼想法，反正都是工作，不管怎樣都要做，我服從安排。”我有點不高興地說。
“小劉，你有情緒我理解，但是工作還是要做。當時討論工程部副經理人選的時候，我是極力推薦你的。因為無論從學歷、工作能力、工作的積極性以及人際關係的協調上，你都比小高強。但是，許總堅持讓小高當這個經理，說他有經驗、能壓住事兒、能穩定軍心，不像你這麼容易衝動，還列舉了一些例子。看來你確實需要磨鍊一段時間，我就被他說服了。 。。
第三章 搬弄是非（7）
“回頭一想，主管的工作職責和副經理幾乎完全一樣，只是工資待遇比他少了一百元錢而已。再說了，有什麼問題還有他扛著呢。你先幹著，積累些管理經驗，回頭有的是機會坐經理的位置。
“再說，小高除了做事慢吞吞以外，哪有值得吹噓的，只要你抓住他的把柄，我就把他換掉，這個位置讓你做。
“不瞞你說，他為了得到副經理的位置一直在活動，給領導送禮、溜鬚拍馬的，還在不斷地籠絡人心。他這麼做就為了能把你踩在腳下，經常在我們面前說你的不是，什麼年輕人沒長性呀、玩心重呀，反正說了很多。既然他不仁，你也可以不義嘛。”
我有些懷疑她所說的，不過對於小高背後搞的事情還是知道一些的。她看見我有些懷疑，就說道：“小劉，我知道你不是很相信我說的話，畢竟你和小高在一個戰壕裡共同戰鬥了三年多了，你們的關係和感情都很好。這樣吧，你自己觀察一週，看他什麼表現，對你什麼態度，你再做決定。”
結果，接下來的一週內，小高把我刁難得夠嗆：庫房的工具領不出來、工程部例會不通知我參加、工人不聽從我的排程，正常工作開展不了。我一氣之下，能自己動手解決的問題就自己動手解決，解決不了的就扔著，把情況直接彙報給總經理。沒事的時候，就跑去找餐飲部和客房部經理聊天，發發牢騷，發洩一下不滿情緒。這哥倆也對小高很不滿，於是也想著法兒對付他。可我就是打不起精神來。也許我真的不屑與之為伍吧。
兩個月後，我覺得這樣下去不是辦法，而且每天早晚打卡，白天無所事事實在不該是我的生活狀態，就毅然辭職了。
謊言是喜歡搬弄是非的女人手中最有力的武器，她們似乎天生就有駕馭謊言的能力，說起謊話來就和呼吸一樣順暢。為了掩蓋謊言，她們會不斷地撒謊，用新的謊言掩蓋過去的謊言，結果越撒謊越不真實、越不可信，最後無法收場，被自己的謊言吞噬。
在我離開酒店後一個月，小高被辭退。因為上面安排的任務，他總完不成不