品蘊含多大的價值，李老，你心中最清楚，咱們的廠子現在規模還小。
可一但這兩個產品完全打入國際市場，那絕不是我們現在這麼百十號人能夠生產了的。
咱們這個企業，未來可能會發展成為員工上萬的大企業。
各種產品精研，各種產品開發，我們目標可不是僅限於此。大板給我們帶來的是最新的理念，最新的管理辦法，如果沒有這些現代化的管理辦法，我們能應對未來的發展嗎？
所以李老，我需要您能拋棄成見，認真體會大板一郎給我帶來的理念和管理方式，您是廠子裡的元老，將來這個廠子會發展成為一個巨大的企業，到時您再回頭看，您要把我剛才所說的，向咱們的工人傳達，他們未來會以這個企業為榮的。
至於被開除的工人，我和大板再溝通一下，看有沒有迴旋的餘地，也請李老能夠把咱們最新的管理制度向工人們普及，帶領他們認真學習，致力於打造一個敢於‘亮劍’的狼性團隊。”
李德庫聽完華天宇的話後，臉上微紅，他知道自己的思想有些狹隘了，如果按照華天宇構思的藍圖，他們這個企業未來有無限的可能性。
李德庫對當前生產的這兩個產品有著極深的認識，這兩個產品存在的價值是無可限量的，華天宇的話絕不是吹噓，而是真真切切存在的，藥廠發展起來，做為元老級的人物，他的確與有榮焉。
他之所以對大板一郎不滿，的確是有些不適應他的管理，對他的不近人情感到不理解，重要的是民族感情，這是讓他真正無法釋懷的地方，現在聽完華天宇的話後，他才感覺到，自己的確有些狹隘了。
李德庫說道：“華總啊，你這麼說，我理解了，我自我檢討，在某些層面，我認識的的確不夠，只要這個大板能夠帶領咱們向現代化的企業邁進，我舉雙手贊同他的管理理念。”
華天宇最怕目前的團隊不穩定，李德庫能夠這樣認識，他也就放心了。畢竟李老是藥廠的元老，當前這些工人全都是他召過來的，很多在中草藥上有著豐富炮製經驗的熟練工人也都是他一手教出來。
李老前期對藥廠的貢獻可以說無人能及，做為這樣一個元老，如果他與大板一郎無法磨合，對這個剛剛發展起的企業將是一個致命的打擊，現在李老能夠這樣認識，華天宇心中的一塊石頭也能落地了。
現在所面臨的就是產品推廣，‘萬金丹’是紅傷類藥物，這種藥品珠玉在前，像雲南紅藥，這種企業是巨無霸型的企業，‘萬金丹’與雲南紅藥的功效有些地方相近，在未來爭奪市場上，將會是一場惡戰。
他現在要考慮的就是下一步該如何推廣‘萬金丹’。
他之前對中醫推廣有一個明確的方向，那就是主打產品，只有擁有拳頭產品，使這個產品面向世界，能夠在世界範圍內產生影響，那樣才能進一步促進世界各國對中醫的認可與認知，每一步都很重要。
未來的產品開發，產品精研，包括建立中草藥基地，這些東西華天宇都有過思考。但是這思考的前提都是金錢，沒有一個強大的現金牛奶，很多構思只能存在幻想當中。
只有足夠的財富積累，才能實現這些目標，而目前的財富積累，華天宇只能靠他當前的這個產品。
他對未來的構想有很多。中醫藥的養殖基地，中醫從業人員培訓，如果有可能，基於未來的發展，他還想成立專門的中醫醫院，這個醫院要完全的脫離現有的模式，就像那晚他與陸天風對話的時候，他所說的中醫多樣化的診治，還有中醫人才的培養，吳作榮現在就把這個提到了日程。
這些都要發展，要去做，事情千頭萬緒，每一項都需要資金投入，人員投入啊，華天宇對中醫未來的設想太多，這些千頭萬縷，但是再難，他也要確定自己未來想要做什麼。
男兒大丈夫，一生一世要是不做出點什麼，又怎麼對得起男兒這兩個字！
【vip群：70579745，防河蟹章節將會發布在這個網，喜歡本書的朋友歡迎進群】（未完待續。）
第二百四十八章 市場價值（第二更求月票）
華天宇找大板一郎認真的談了一下，大板一郎的管理固然重要，但是華天宇還是希望他的管理方式能夠適合華夏的國情，華夏最大的特點，就是華夏特色，任何新的理念，新的東西進入華夏，都會被這個民族所同化，這就是華夏特色。
先進的管理經驗也是如此，從國情出發，從文化角度出發，適應這個民族特色，才有可能走的更加長遠。