制你學過麼？”
孫浩愕然，是啊。都沒學過啊。
黃金蘭又說道：“作為一個公司的管理人員，你連生產裝置設施產品知識，工藝流程知識，操作儀器知識，木製品標準知識等等都沒學過！光是你們生產組長教了你如何看好那個儀器。就可以堂而皇之的去操作辦公室上班了！？你在你們原來的車間掛職鍛鍊，也沒有培訓過吧？也難怪寫出來的整改意見書錯漏百出顛三倒四，從這份整改意見書可以看得出來，你連公司產品最基本的常識都沒有，你還有臉對著我吼！？”
這一番話罵得孫浩啞口無言，的確，黃金蘭說的非常有道理，官二代孫浩對這些的確不懂，缺乏相應的工作經驗，說實話。孫浩只不過是一個門外漢而已，就他寫的那個資料，雖然有一些的確是公司存在的問題，可如果從專業的交代來講，孫浩寫的東西簡直就是一坨屎而已！
半晌，孫浩紅著臉說道：“黃……黃助理……這個，這個完完全全是當時領導安排的，領導讓我去幹啥，我就去幹啥，可領導都沒有安排過什麼培訓課的。我也不可能自己提出來去學習這些吧？”
黃金蘭道：“是，所以，你們這些沒有接受過培訓過的員工，通通重新接受培訓。培訓不合格就走人！培訓合格了的，可以從車間一線員工重新回來到現在的崗位上！明白？”
儘管心有不甘，可孫浩又無可奈何，只得接受了這個安排，事後得知，不僅是孫浩這個操作辦公室的職員被降到車間做普通員工。甚至一些當了比較高階點的小領導，因為沒接受過培訓，也都被降到了車間做普通員工。
職位從低往上升是讓人激動的，從高往下掉是讓人想死的。不僅僅掉的是職位，還有工資……
到了培訓大堂，才知道，從高處被拉下來不只是孫浩一個人，還有幾十個跟孫浩一樣命運多舛的同事。一大早的培訓大堂如同刑場，哀怨聲不絕於耳。培訓大堂裡邊可容納幾百人，大半數座位都有人了，有一百多人是新進員工的培訓，近兩百人是些被和諧拉來培訓的老員工。
培訓大堂裡面熙熙攘攘哀怨聲不斷之時，有一個女人優雅的緩緩走上了臺上。飄飄長髮微微波浪，自然垂於肩膀，一身緊身的黑色高貴職業裝，眼如杏面板白皙，前凸後翹腿子長，性感的很。大堂裡漸漸靜了下來，看著那個身材豐滿，臀部高翹讓人浮想聯翩血脈噴湧的女人。
沒錯，正是那女人：黃金蘭。
她走到臺後，輕輕拍拍試麥克風的音。然後紅唇輕啟：“各位參加培訓的新老員工，大家好，我是總經理助理，黃金蘭。”
臺下幾百號人騷…動起來，新進的員工竊竊私語問就是她給我們培訓這類的話。
我們這些老員工義憤填膺的在臺下大聲說就是她搞我們下來培訓這些話。
臺下有幾個不安分的老同志故意把聲調拉高給臺上的黃金蘭聽到：“以前都沒知道有個黃助理，不知黃助理這樣新來的同事要不要陪我們培訓？不培訓上崗做總經理助理也就算了，還把我們這些對工廠做出了貢獻的老員工拉下來培訓，到底什麼居心！？”
接著，很多人也附和喊叫起來。
黃金蘭不慌不忙，等臺下的人喊夠了後，輕輕拿起麥克風，動作依舊優雅，只是聲音變得嚴厲：“那好！你們都覺得你們是合格的對吧？那就不用不培訓了，都直接對你們所在崗位的培訓內容進行考核，考核透過八十分，回到原先崗位！考核不透過，自動淘汰！我同時也接受總經理助理崗位的考核，透過了我留下來，不透過我自己會走！同意的，站出來！”
誰敢站出去啊……崗位培訓知識我們連看都沒看過，別說八十分，得到十八分就已經很強大了。
黃金蘭見下面的人沒人敢站起來，繼而說道：“我不管你們新員工老員工，都要在這個星期的培訓課內好好學，一個星期後進行考核，沒有達到八十分，照樣淘汰！這不是危言聳聽，你們好自為之。好，下面讓培訓老師上臺講話！謝謝大家。”
沒有掌聲，也沒有噓聲，只感覺到空前的壓迫感。有一個哥們還小聲說了一句：“考不到八十分就走人？誰信啊！我就不信到時公司真的捨得把我們考不到八十分的淘汰出去！”
總經理助理黃金蘭大將風範高傲地下了臺，臺下又是一片聲音。
“那女人是誰啊？”
“鬼知道啊！”
“我知道，是總經理助理。”
“你那不是廢話嗎？”
“怎麼我來了差不多一年都沒見過啊？總經