確，所以他們晉升和提薪的標準是你的業績，採用的是透明的競爭機制，而任人惟親或拉幫結派則是大忌。�
而周圍的同事也討厭那些喜歡搬弄是非、玩弄陰招的人，他們更願意與那些有才氣且志趣相近的同事相處。許多新行業需要的是團隊的配合，同事時常一起加班研討，長時間地共處，彼此更為了解，往莊成為知心明友，這點與傳統的職場人際關係完全不同。所以你不要抱著同事是“冤家”、“敵人”的成見，否則你難以立足，更難發展了。�
規則二：個人喜惡，勿入職場。�
你有自己的喜惡，但要記住勿將此帶人職場，因為你的幫同事可能都很有個性，有自己獨特的眼光，每個同事都與你一樣有著自己的喜好，也許他們的衣著打扮或是言談舉止不是你所喜歡的，甚至為你所討厭，你可以保持沉默，可不要去妄加評論，更不能以此為界，劃分同類和異己，你最好能多點“相容”。你的包容會贏得他們對你的尊重與支援。
規則三：個人隱私；不必交換。�
同事的生活方式、思想觀念都不盡相同，許多私事不喜歡讓人知道。她們比其他的群體更注意捍衛自己的隱私權，所以你可別輕易侵入對方的這個“領地”，除非對方自己主動向你說起。在她們看來，你親切地問起，“你最近怎麼樣啊？”尤其是問你的女（男）朋友、或者老婆（公）怎麼樣啊這類話題，是無聊、沒有修養的低素質行為，除了大而化之地回答你“還行”或者“挺好”之外，她們大多會守口如瓶。這就意味著你與這類同事在一起時，可別介入她們的隱私，不然你會引起對方的不快，並且為此而把你看做是無聊之輩，輕視了你。同時對自己的隱私也要把握好尺度，別人不一定有興趣分享你的心事，千萬別把人家當成了心理醫生。
規則四：生活夥伴；互利互惠。
在職場上，一些同事間除了工作上的接觸，生活上幾乎沒有來往的，可對於有些同事來說，她們之間應當是最好的生活夥伴，互相幫忙和照應是最方便不過的。比如一起租套住宅，一起打車上下班，既方便也實惠。所以當同事有意接納你做他們的生活夥伴，不妨高興地接受，因為這在經濟上是互惠互利，在工作上則提供了方便之處，也促進了人際間的融洽。�
規則五：經濟往來，AA制最佳。
與同事打交道難免會有經濟上的來往，最好的處理方法就是採用AA制。這樣大家心裡頭沒有負擔，經濟上也都承受得起。當然如果是碰上同事有了高興的事主動提出做東，你就給對方一個面子吧，把祝賀的話奉上就好。
規則六：培養樂趣，快樂悠遊。�
許多女孩不怕加班，可她們更懂得享受，她們要掙多多的錢，然後讓自己的生活過得更有樂趣，所以在閒暇之時，她們喜歡與同事一起出去分享快樂，郊遊、燒烤、蹦迪、泡吧，內容豐富。你不妨多找些這樣的愛好和樂趣，並邀一些同事一起行動，共同分享，這不僅讓你獲得更多的快樂和放鬆，緩解內心的壓力，更有助於培養一個和諧的人際關係，從而在工作上“配置”得更好。
日本成功企業人士松下幸之助說過，“每一部屬都應該持著尊敬的態度去發掘上司的優點，至於缺點則應該儘量地補救。”這一名言成了你和老闆和睦相處的準則，那麼具體到細節，又該如何正當、積極地保持與老闆的良好關係呢？�
傾聽
當你與老闆交談時，往往過於緊張，而沒有搞清楚老闆究竟在說什麼。一位好的下屬，必須理解老闆的談論問題，同時還要把握他話裡的暗示。記住，老闆喜歡缺乏獨立工作能力，經常把思維敏捷，善解人意的下屬，所以你只能專心聆聽他的話，必要時還需做筆記，最好最後簡要概括一下談話內容，確保你明白了。�
簡潔�
辦事簡潔利索，是工作人員的基本素質。不要把一大堆資訊羅列給你的老闆看，你要選擇對他有用的東西，使他可以一目瞭然。你可以把要點記在一張紙上，若需交一份報告，也是把要點提煉出來，減輕老闆的工作。�
解決自己的問題
沒有哪個老闆喜歡自己份內的工作來煩他的下屬。你自己解決自己的困難，有助於你提高自身的能力，同時也提高你在老闆心目中的地位。�
樂觀工作�
成功的領導者，希望他的下屬和他一樣都是樂觀主義者，用實際行動去迎接挑戰。�
對老闆誠實�
你的長處超過缺點，你的老闆會容忍你的。可是如果你不可靠