句話：“這就是您，在好萊塢成功而又失敗的原因，一名導演和一名演員，如果不能盡其所能盡善盡美的去完成一部電影一個角色，每一次的遺憾會累積起來，慢慢的，你會習慣遺憾，習慣於不夠完美的結局，最終，你的結局也一定是不夠完美。成功過，登頂過，失敗了。”（未完待續。。）
第五百一十二章 前路無悔
顛簸。
狹窄。
光線。
一個個的限制條件，讓拍攝的難度因為一遍遍的重來而不斷增大，司機和攝影師都想著要不然還是算了吧，到棚內模擬環境拍攝吧，為了真實而讓演員的表演受到限制，得不償失。
想歸想，看到導演和辰仔都還在努力著，他們自然沒有什麼理由去開口，默默的祈禱著，希望拍攝可以順利的結束，同時內心對於這樣的導演和演員是很欽佩的。
在香江，都說香江電影黃金時代過去了，二十一世紀靠著《無間道》在重新找回過往的輝煌，無數的電影人在討論著為什麼我們失敗，一部分人將答案歸咎於觀眾口味的提升，很少有人想到，當電影越來越商業化後，產業形成，從藝術到工廠性質的複製生產，你能指望這樣的量產產品能有多高的成就嗎？
現在，華語電影市場回暖，所有人不管多麼抨擊楊以辰，都必須承認，他雖不是開啟這回暖的那一個，卻在這過程中作出了很大的貢獻，直接間接給華語電影添磚加瓦，讓這個產業不再是一些人淘金者任意踐踏的行業，讓這個行業擁有了自己的旗幟。
民營企業怎麼了，兄弟集團很好做了行業的榜樣。
我賺錢，我盈利，我獲得話語權，可這些並不耽誤我為整個行業豎立一個行業道德的標尺，建高檔次多功能的電影院線，拍攝高質量有票房有口碑的電影，培養更多的新人。給整個影視圈的藝人進行一種規範的管理，將兩岸三地的藝人互通有無……
這些。兄弟集團都在做著表率，沒有了傳統上面直管那些影視單位的束縛。它開創了一片新天地，不需要去看評價，只需要看如今兄弟集團簽約藝人從質到量的增加，即可窺得一斑。
為什麼兄弟集團可以成功？
為什麼作為領頭羊的楊以辰能在這麼年輕的年紀就成功？
為什麼一部劇情很簡單的電影能在全球範圍內取得那樣的成功？
如果你不懂，推薦你看一看此時狀態下的楊以辰，看看他在車中的表現，看看他整個下午的表現，在並沒有超過自己承受底線的狀態下，力求達到最好的拍攝狀態。一直很努力的向上走，從未想過得過且過。
直到傍晚，一天的拍攝才收工，效果如何，吳宇森並沒有給一個準確的答案，他自己心裡也沒有準譜，回去之後要細細觀看，這一段完全是一段可高可低的表演，高能點睛之筆。低則一掠而過，按照一般標準，這一段即便不能達到很高的水準，一樣不會對影片整體質量有太大的影響。吳宇森也是看到楊以辰的專注，才對這一段劇情有了更大的期待。
以吳宇森這麼多年導演生涯的經驗來看，這一段可謂是真正考量演員的一段戲。九成演員包括九成導演面對這場戲，目的都只是不出錯為先。只要能夠起到過度劇情的作用即可，不敢要求太多。也不會奢求太高。
真正要求過高，這一段戲就能讓九成演員望而卻步，難以跨越，根本就演不了，也不可能飾演的合格，沒有眼神沒有言語沒有大幅度肢體動作，拿什麼來表現，那零星的一點點，對太多人來說都是不可能完成的任務，甚至吳宇森都不太相信楊以辰能夠完成的很好，換成周潤發和梁超偉，給他們一兩個月時間提前準備這段劇情還有一些希望，現在這個樣子，基本沒什麼希望，但楊以辰的狀態和想法，還是贏得了他的尊重，這樣一部純粹的快節奏商業電影，他能拿出拍藝術電影的勁頭，哪怕最終失敗，其精神也值得鼓勵和讚許。
劇組來到伊斯坦布林，正常的三餐都在酒店解決，為了迎合他們的口味，酒店方面還專門請來了當地中餐館的大廚，每日為他們製作餐食， 這樣一個在當地政府眼中開發旅遊業的寶貝疙瘩，小心呵護倍加關懷是基本的策略，即便是劇組提出一些比較苛刻的要求，酒店方也會盡可能滿足，甚至在劇組整體下榻之後，酒店還專門聯絡了當地的一些勾當，生怕劇組來這麼多的人，有些人有特殊的要求，到時能夠滿足他們。
對於酒店來說，劇組的表現讓他們更加小心翼翼的伺候著，沒有任何附加無禮的要求，也完全配合酒店的一些行為，弄得空有一身力氣準備了很低