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這種崇拜老總的企業文化實際上在很多大公司中都存在，尤其是那些剛剛開始的創業公司，很多都是因為公司創始人的獨特魅力和身後技術才聚集起來的團隊。
正所謂，一流的人僱傭一流的人才，二流的人只能僱傭三流的人才。
如果一個公司的創始人本身是一流的人才，那他所能聚集到的團隊也極有可能是一流的。
這種崇拜企業文化，對公司的早起是非常有幫助的，可以起到很高的凝聚力，形成極大的戰鬥力。
林鴻才是三色火的靈魂，目前看來，沒有誰能夠取代。張瑾在心中這樣想道。rq
第五百七十七章 嚴峻形勢
林鴻回公司之後，做的第二件事情，便是召開高層會議。
手下的人，集中在會議上向他彙報公司的目前狀況，以及手頭上專案的最新進展情況。
目前，公司正在進行的專案，主要有兩個方面。
其中一個，便是LINX的開發，這是重中之重，同時也是三色火目前的根基所在。
目前LINX的對外推出的版本，已經到了V1。53，目前基本上每隔一個月就會推出一個新的版本，因為是在初級階段，更新的頻率相對來說還是比較快，有相當大的一部分技術人員都在維護這個版本的更新。
當然，V1。53是穩定的版本，內部正在進行的版本，已經到了V1。80，有一個由最優秀的開發人員組成的小組正在負責這個部分的開發，這個小組的成員主要是開發和增加新的功能。
除此之外，三色火公司還有一個重要的專案，便是和軍方的合作，專門針對軍方的訂單，在LINX的基礎之上，定製專用的作業系統，例如坦克火控系統、導彈控制系統、自主研發機床的控制系統等等等。
和軍方的合作，是目前三色火公司的主要業務，也是唯一的收入來源，正是林鴻上次去參加演習之後所帶來的福利。
除此之外，三色火公司還進行了一些七七八八的研發工作，有硬體部門，也有軟體部門，甚至還有一個醫療研究部門和一個帶有公益性質的“回聲定位視覺”研究小組。
總體看來，三色火公司目前是一直在虧損的，研發一向都是非常消耗金錢的事情，而三色火公司目前的業務太過單一，完全依靠和軍方的合作，單單就目前的訂單規模來說，還不足以支撐起一個這麼大的公司的研發和工資支出。
財務總監關馨站在會議室中，給林鴻詳細地彙報了三色火公司目前的財務現狀。她還和之前一樣，一身OL職業套裝，戴著一副金絲邊框眼鏡。
“……目前我們公司的財務狀況非常嚴峻，如果無法儘快找到新的盈利點，我們的虧損額度將進一步加大……”
這段時間來，就從來沒有在關馨的臉上看到過笑容，不是她喜歡裝酷，而是真心對公司的財務狀況感到擔憂。
張瑾張副總雖然擅長管理。將一個這麼大的公司上上下下都打理得井井有條，但是她卻不善於開拓業務。
在關馨看來，張副總只能算是一個比較合格的職業經理人，但是缺乏一個初創公司最重要的業務開拓能力。
而很顯然，林鴻在這方面則有著極為神奇的力量，只要他親自出馬的事情，到目前似乎還沒有無法完成的事情。
目前看來，三色火公司外表上看上去似乎十分的光鮮，實際上卻名不副實。自從公司擴大以後，三色火就一直處於虧損狀態，關馨作為公司的財務總監。對此再也清楚不過。
可以說，三色火公司目前一直處於坐吃山空的局面，要是再不開發新的贏利業務，就算是再多的資金，也會有耗光的那一天。
關馨是一個對工資非常盡職盡責的人，故而，對於林鴻的迴歸，她算是最為開心的那一類人群，因為她知道。林總的迴歸，肯定會給公司帶來新的業務增長點。
林鴻聽了她的彙報，衝她點點頭，道：“感謝馨姐的辛勤工作，這事我知道了。我好好琢磨一下，相信很快就能改變目前的虧損局面。”…；
對於公司的狀況，林鴻其實心中也有些底，只是沒有料到，局勢會如此嚴峻。
不過。對於公司贏利，他倒也不怎麼擔心。
他手中有不少關鍵技術，可以說，隨便商業化一個，都有可能給整個行業帶來顛覆性的變革，賺點錢自然不難，難的是如何將這些技術商業化，從理論變為產品。
會議進行到尾聲