像那些閒置的魚塘現在都已經被人承包起來了。第二是我們把目光盯在了投資額小的鄉鎮企業上，這是符合我們鎮經濟發展實際情況的。第三點，也得益於大家的努力辛勤工作，可以說，引資辦三位同志，都是全力以赴在努力，工作態度、工作能力，都起到了積極作用。我希望，下一步大家依舊要繼續工作，爭取在十二月份再次取得良好的成績，為全年的招商引資工作畫上圓滿的句號。”
李南在講話中，對引資辦的三個人都給予了充分的肯定和表揚。
同時，李南也有打算，就是建議將王節任命為引資辦的主任。
雖然王節到引資辦才兩個月的時間，但是在這兩個月的時間裡，王節工作勤勤懇懇，非常努力，而且他也提出了很好的建議，思路很不錯，李南覺得把他任命為引資辦主任，對於他帶領引資辦的另外兩名同志工作更有利，畢竟名不正言不順嘛。之前是李南信任他，有些事情上面讓他牽頭去做，但是如果讓他當上主任，那麼他就能夠跟更好地發揮主觀能動性了。
散會以後，李南便找到了鄒浩良，把自己的想法說了一下，鄒浩良倒是沒有什麼，畢竟李南是掛職幹部，讓他一直擔任引資辦主任也不好。而且王節那小夥子確實是很靈活，做事很有積極性，搞招商引資工作，就是要有激情嘛。另外鄒浩良也知道王節的關係，他和王節的叔叔也認識，雖然關係算不上多好，但比較熟，就算看在他的面子上，鄒浩良也不會否定這個事情。
至於黃松那裡，就更是沒有問題了，黃松和王節的叔叔關係很不錯，這次將王節弄到銀資本，原本就有意讓他擔任銀資本主任的。現在李南主動提出這個事情，倒是讓黃松省了不少的心。這段時間正好引資辦也搞出了成績，王節的表現也算是有目共睹的，所以提拔他大家也沒話說。
十二月三日，鎮黨委研究決定，任命王節為招商引資主任。
對於這個突如其來的任命，王節本人都很有些驚訝，不過很快便知道這是李南主動推薦的，心中對李南充滿了感激。
按說現在引資辦搞出了不錯的成績，如果李南不主動提的話，鎮裡面也是不會提出來要安排引資辦主任的。
“李鎮長，謝謝您的信任，我一定努力工作，絕對不會辜負您的栽培。”王節來到李南的辦公室，一臉激動地表示著感謝。
李南擺著手道：“你就不要說這些了，鎮裡面安排你擔任引資辦主任，主要是因為你的工作表現突出，只要努力幹事情，組織都是看得到的。而且，我也認為，年輕只要肯幹，機會是很多的。”
看到王節感激的表情，李南不由得想到了自己，其實自己跟王節一樣，也是年輕人，甚至比王節還要小一歲，如果沒有自己的努力，又哪會有今天，機會始終需要靠自己去爭取。
現在自己在沿安鎮努力地工作，正是為了機會來臨的時候，能夠把握得住。
。（未完待續。）
【0194】 競選副科級
十二月十五日，利平區區委組織部發文，將公開選拔十五名科級幹部以及十名後備幹部。
這次公開選拔，面向全市範圍內的在職公務員、事業單位正式工作人員以及中央、省市國有企業在編人員。
除了十名後背幹部，這次公招的十五名科級幹部中，有八名副科級幹部、七名正科級幹部。
公招進行資格選拔，也就是說，公選上的人，到時候還需要由區委具體安排相應的崗位。
但是隻要經過選拔，級別就確定了，只是職務還需要進行下一步的安排而已。
李南剛開始聽到這個公選訊息，倒也是沒有在意。
可是第二天，當鄒浩良告訴他，他也有資格參與這次公選的時候，倒是有些吃驚，於是找了檔案拿來研讀，頓時明白是怎麼回事了。
按照區委組織部公佈的條件，競選正科級幹部，需要擔任副科級或者相當於副科級的事業、國企縣級單位的中層幹部兩年以上；競選副科級幹部，需要工作三年以上的工作經驗。
李南到武陽市工作，算年頭倒是有兩年，但是實際上卻只有一年半的時間，原本是沒有機會的。
可是他現在是市委組織部選派到基層掛職鍛鍊的後備幹部。
而區委組織部對市委組織部的後備幹部，則放寬了條件，只要是市委組織部備案的後備幹部，可以破格參與公選。
這樣一來，李南就有了參與這次公選的機會。
這倒是讓李南有些高興。
機會來