他沒有找到答案。
市場有自己的規律，訂單並不是均勻增加，有時多，有時少。企業應如何適應市場的變化呢？有訂單是好事，但訂單過於集中也確實有麻煩，現在面臨的問題是吃不了，但也許下一部就是吃不飽的問題。真是讓人頭痛。
自己在董事會上雖然沒有同意皮帶機分公司增人的要求，但允許他們自行解決。據說皮帶機分公司已與電梯分公司達成勞務用工協議，期限為一年。工資在1800元。再加上5％的管理費和各種保險，120人這個數字也是不小的。不知皮帶機分公司如何解決。
尤成玉在家覺得悶得荒。信步來到小區花園。雖然天氣已不再炎熱，但花園裡的人仍然不少，大人小孩，男男女女，很是熱鬧。在花園中心廣場有跳舞的，有踢毽子的，打羽毛球的。
不時有熟人好尤成玉打招呼。
“尤董事長好。”
“尤師傅好。”
“老尤哥好。”
成玉不時與人打招著呼，穿過花園中心廣場，向花園深處走去。
沿著灣曲的林間小道，成玉來到了花園後面，這裡靠近河灘，遊人較少。
他看見在涼亭裡座著一個人，在一個勁的抽菸，那煙癔並不比成玉小。
成玉順著小路來到涼亭裡，走近一看，原來是啟東，啟東也看到了尤成玉，忙打招呼：
“尤董事長，你來活動活動。”
“啊，在家裡悶的荒，出來透透氣。”尤成玉說。
“尤董事長請座。”姚啟東說。
“啟東，你抽了這麼多煙，來了一會兒了？”尤成玉問。
“是啊，下班就到這來了，也是想透透氣。”姚啟東說。
“人員問題不是解決了嗎？還有什麼事？”尤成玉問。
“人員是解決了，但問題仍向你說的那樣，市場的不確定性是很難讓人把握的。”姚啟東說。
“是啊，市場的不確定因素太多了，我們要找到一個合理的解決辦法。”尤成玉說。
“送上門的訂單，放棄實在可惜，但全部接收又不太可能，真讓人揪心啊。”姚啟東說。
“你們不是核訂生產能力，是多少、”尤成玉問。
“基本能力是3。5標準部，最多是1。5倍。是5。25部，可現在的問題是嶺北局的兩部5000米1。2米皮帶機要幹到十月中旬，按1。5倍的產能計算18部1。4米皮帶機要幹到明年四月初才能完成，但使用者要求二月初全部完成。不採取兩班作業根本無法完成”姚啟東說。
“我能理解，如果不接這個單子我們是吃不飽，但接收了又是呼吃不了，對吧。”尤成玉說。
“是的，所以我們只能接，這也是別無選擇。”姚啟東說。
“你們的兩班作業產量是多少？”尤成玉問。
“七標準部，加班的話能達到1。2倍，是8。4標準部。我們已要求經營部按照7……8。4標準部進行營銷活動。”姚啟東說。
這時況繼雄也來到花園散步，看他們二人在一起談的很投機，感到十分齊怪。況繼雄問到：
“你們怎麼走到一起了？”
“是況總啊，啟東正在為明年的訂單發愁呢，你來的正好，明年的訂貨情況如何？”尤成玉問。
“明年一季度任務飽滿，二季度在5。8標準臺，三季度在8臺左右，四季度是6。5臺，但下半年的還是合作意向，尚未簽訂正式合同。”況繼雄說。
“有5。8臺和6。5臺也算可以了。我們就決定實行兩班作業。況總現在調整後的產能是7……8。4臺，8。4臺是目前的最高限值。不能再突破了。”姚啟東說。
“8。4已經很高了，再要調整，就要增加裝置，人員和廠房，成本就更大了。我們現在應保持在8。4左右。”尤成玉說。
“是的，目前市場已趨成熟，不會再有太大的增加了。我們就保持這個規模吧。”況繼雄說。
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第三十四章 適應
為適應1。4m皮帶機投入生產和實行兩班作業，姚啟東進行了這麼安排。要求各家及早動手，合理安排調配人員，做好兩班作業的準備。各車間合理分派技術骨幹，保證兩個班都有技術骨幹。公司機關人員也要安排好兩班作業的值班人員，保證車間遇到問題能及時得到處