既然連大區總裁的去向我們總部都不清楚，那還當什麼老總！
讓他捲鋪蓋滾蛋！
省一級的總經理，沒到的，事後酌情考慮，董事會研討，理由扯淡的，一律開除滾蛋，副總接班！
城市經理一級，同樣處理。
店長方面，剛好，遠方這邊新一批儲備店長剛剛培訓完畢，大概有百人左右。
300位沒到的店長，你們想辦法騰出100個空位出來，讓遠方這邊的儲備店長接替。
會議前的人事問題，暫且就這樣。”
李東說著，坐下道：“現在開始，正式開會。”
他說正式開完，然而下面的人已經懵了。
他們知道李東要拿人開刀，可絕沒想到會是這樣開刀！
三位總監，一位大區總裁，加上不知道多少的省公司老總，城市經理，以及100位店長！
這個比例，太嚇人了。
國美這麼多年，離職跳槽的管理層，恐怕都沒這麼多。
一次會議，直接開除了上百人，僅僅只是因為一次會議沒到而已，李東的冷酷無情，簡直重新整理了他們的底線。
國美的人，頓時有些喧鬧起來。
這太可怕了！
人人自危！
他們喧鬧，遠方的人則是一副理所當然的表情。
包括程曉他們，都沒說什麼。
開會只是幌子，李東要大清洗，他們其實早就猜到了。
可過年都不給人過好，的確有些出乎大家的預料。
包括孫濤，這個特別列席會議的人都有些意外。
之前，李東可是說了，不在年前動手，現在卻是開除了上百人，這哪是讓人過好年的節奏。
甚至，他開始懷疑，這是不是隻是先兆。
後面，李東也許會有更大的動靜。
今天的百人，也許只是一個開始罷了，2000人的管理團隊，流失率在10％左右，國美還是能承受起的。
也就是說，也許接下來，還會有上百人被踢出這個隊伍。
……
李東不管其他人怎麼想，朗聲道：“08年已經過去了，08年年末，發生的一些事，大家也都知道。
一些人走了，一些人來了。
遠方，正式接管國美，百分百持股，也就是說，國美從上市集團，現在變成了私營企業。
有些人，恐怕有些不太適應，還有些接受不了。
然而，不管你適應不適應，接受不接受，這都是事實。
能接受的，那最好，不能接受的，你完成了本職工作，背後怎麼罵，怎麼懷念，我不在乎！
可你沒有完成本職工作，工作時間流露懈怠情緒，煽動員工情緒，那對不起，要不自己滾蛋，要不我讓你滾蛋！
這些事，我只說一遍，不再重複。
另外，國美即將出臺新的福利政策，具體的我不多說，明年正式上班期間，董事會這邊會進行公佈施行。
具體的不說，大致上對大家都有利，就一個話題，工資漲了，待遇漲了，向遠方看齊，就這樣。”
臺下，響起低微的議論聲。
李東輕咳一聲道：“會後再討論，現在保持安靜！”
這話一出，會議室再次安靜了下來。
“接下來，我再說說國美架構的問題。
目前國美初入遠方體系，太大的變動，我暫時不做。
但是，有幾點，我要說清楚。
第一，國美的物流體系，併入遠方物流，所有物流業務，由遠方物流接管。
一些配送中心，倉儲中心，該取消的取消，該出售的出手。
遠方的物流和倉儲體系，遍佈全國，比國美要發達的多，有效率的多，可以有效節省大量成本和開支。
第二，國美的供應鏈渠道問題。
我之前在釋出會上說過，國美和遠方會盡快打通後臺資料。
資料一旦接通，有些問題就好辦多了，渠道方面，部分和遠方重疊的，也由遠方渠道部門合併接管。
第三，換牌。
這個之前我也說過，不過有些人不太瞭解，我再說一次，年初開始，國美會進行換牌，換成遠方國美。
其實按照我的本意，國美併入遠方零售集團。
不過畢竟新入，有些事，大家不太適應。
那我不急，給你們時間慢