另外，做企業，不能一鍋燴。
以前，那是沒辦法，一鍋燴可以節省成本。
現在不行，再一鍋燴，指不定回頭就徹底亂了。”
他一說，袁成道就點頭道：“的確如此，其實之前我給您送了一份關於集團管理的報告檔案，不知道您有沒有看過？”
李東點頭道：“看了，正因為看了這份報告，我才說要商量商量。
按照我之前的一些想法，實際上也沒準備大規模的做變動。
不過你拿來的檔案，我看完了，發現還是有必要做一些明確的劃分的。”
知道李東看了檔案，袁成道鬆了口氣道：“那我們就可以詳細地將集團業務進行捋一捋，將賬務進行一個明確的獨立和劃分。
這樣對我們其實還是有很多好處的，一些合理的避稅手段，我們都可以拿出明確的材料去進行申請。
另外就是多頭管理，人員冗餘的問題。
之前，遠方零售大區的總裁，他可以管物流，可以管地產，可以管倉儲和當地電商部門。
一個人幹了好幾個人的事，可實際上他還是零售集團的大區總裁。
這點，完全不符合企業管理準則。
要不，就明確對方的地位，總集團大區的總裁。
要不，就進行明確規定，對方只管自己的一塊，大區總裁，有零售大區總裁，物流大區總裁，地產大區總裁……
不管怎麼說，都要將責任明確到位，職能明確到位。
防止到了最後，出現責任推諉情況，以及管理混亂的狀況。”
聽到他的話，集團人資總監宋傑也點頭道：“袁總說的不錯，人力這一塊，的確是個問題。
各種交叉的管理，讓我們也很頭疼。
甚至出現一種情況，開會的時候，零售分公司的總經理不知道自己該去哪開會。
是去物流那邊？還是零售那邊？或者地產集團？
因為他平時都管！”
眾人紛紛發言，陳浪幾位從零售集團出來的人卻是不吭聲。
這些人說是管理混亂，需要重新明確劃分，實際上還是在削弱零售集團的權利。
之前，像齊雲娜這些大區總裁，權利大的無以復加。
在華北地區，齊雲娜可以指揮整個遠方體系，包括旗下的地產、物流、電商、實業眾多企業部門。
遠方四大子集團說是平起平坐，實際上還是零售集團地位最高。
幾個大區總裁，甚至不比吳勝男這些人權利低絲毫。
而陳浪，孫濤，王悅，這些實力派，實際上也都是零售一派的。
包括譚海英這些管理層，也都勉強能算入零售體系。
這樣一來，這些人形成的團體力量就很可怕了。
加上整個集團幾乎都在為零售集團服務，造成其他集團都是入不敷出，負債越來越高，進項卻是不見增長。
就說東宇地產，為了打造遠方城計劃，投資無數。
其實這從本質上來說，是為零售集團服務的，實際上遠方城的管理許可權，目前也在零售集團這邊。
東宇地產說的好聽點是開發者，實際上就是個打工的。
花錢，造好了城市綜合體，回頭將專案移交給零售集團。
很早之前，遠方就爆發過這樣的爭鬥。
那時候沈茜還在這，那次也爆發過一次內鬥，現在集團越做越大，零售集團佔比越來越重，已經讓其他人大為不滿。
藉著李東和袁成道說這事的機會，大家馬上開始踴躍發言，為自己爭取最大的利益。
而李東，在這時候提出這點，顯然也是知道內部的火藥味有些重了。
這幾天，他其實不止收到了袁成道的一份檔案，包括吳勝男、劉洪一些人，也給他遞交了檔案檔案。
正是看到了這種訴求，李東才會選擇這時候說這事。
07年末，李東做過一次大的調整，如今的各個事業部，以及各個集團的雛形，其實都是那時候形成的。
如今，過去一年多時間，遠方卻是擴張了數倍。
一年多，其他企業還能延續舊的體系，遠方卻是不行了。
再不解決這個問題，接下來，遠方內部很可能會在外部爆發之前，先爆發一場高管亂戰。
……
等眾人說了一陣，李東輕輕敲了敲桌子道：“這麼說，你們都覺得有必要進行重新梳理了？”