對於公司裡的女同事們，她們每人都獲得了一瓶精緻的名牌香水。小胖和龍烈血在拉斯維加斯的時候還當心不知道送給她們什麼東西好，後來還是在小胖的建議下來了個一刀切，什麼Annai，Burberrys，Carolina=，Christianor的，在拉斯維維加斯那條上倒是買了一堆，公司裡的女孩子為那些香水徹底的瘋狂了。
今天下班前的前十五分鐘，整個辦公室裡都是那些難以抑制住自己興奮的女孩子們嘰嘰喳喳的笑聲和談話。
空氣中漂浮著的那些名牌香水的味道，倒讓公司裡的男士們有了生在眾香國的感覺。
除了公司裡的女孩每人得到了一份讓她們驚喜地禮物以外，公司裡的男同事們也有一些不錯的禮物，經典的ZIPPO打火機、時尚的名牌皮夾和須刀是公司裡男同事們的最愛。而公司裡的那幾個部門經理和主管，他們的驚喜要更多一點，龍烈血為他們每人帶來了一塊新款的勞力士手錶。
所有人都皆大歡喜。
在送禮物這件事上，回來的時候龍烈血和小胖在飛機上還有過一番討論。
龍烈血並沒有搞什麼平均主義。龍烈血很深刻地明白這樣一個道理，人類追求等級的超越與彰顯自己的渴望那是與生俱來的，那是人的本能，這種本能是等級制度出現的根本原因，任何試圖抹殺這種潛藏於人心靈深處的渴望的行為都是愚蠢與不現實地。也許從唯物的歷史觀來看這是錯的，但龍烈血卻堅信這一點。
高中時羅賓一中的教室分配製度給了龍烈血很大觸動，學校什麼也沒做，就只每個學期根據每個班級的成績換一下學生們的教室。僅此一點，就讓學生們表現出了極大地學習積極性與主動性，勝過老師和家長們的千言萬語。
拿破崙說過，不想做將軍計程車兵不是好士兵，而如果軍隊中的將軍和士兵是同一個階層的話，那麼那一支軍隊也就是最沒有戰鬥力的軍隊。等級制度在任何社會。任何組織，任何團體中都會存在，就算你不承認，但你卻不能改變它存在的事實，即使在世界上最民主的國家內，一個普通老百姓與他們的總統也確實不是生活在同一個層次內的，任何人都無法改變這一事實。
等級制度就像一把雙刃劍，它既有利地一面，也有害的一面，既然無法避免。那麼龍烈血就只有儘量讓他發揮出“利”地那一方面的作用而限制“害”地那一方面的作用，用一個簡單的事例來說。在億龍地產，任何員工都能感受到公司對他的尊重。上至龍烈血，下至各部門的主管與經理，任何人因為任何事都不能辱罵侮辱公司的員工，你可以指出他工作中的錯誤，甚至按照公司的程式開除他，但你不能罵他打他，這是龍烈血對自己地要求，也是龍烈血對公司裡其他幹部的一個最基本要求。在公司地上下級之間。龍烈血一直希望建立一種能產生良性互動的迴圈，而不是簡單的命令與執行之間的關係。這樣的氣氛不是一天時間可以達到的。但龍烈血一直在努力。在億龍地產——“公司裡的任何一個員工，可以把自己對公司的建議與問題反映到他認為可以解決問題的任何一個公司高層那裡，而不必經過任何人的同意。”——這一點，龍烈血是打算寫進公司正在草擬的員工手冊之中的，事實上，現在龍烈血已經在做了，億龍地產的任何一個員工，只要有問題或建議，都可以直接到他的辦公室來找他，或給他打電話，而不必經過誰的同意。
對官僚體制與官僚主義，龍烈血深惡痛絕，在億龍公司，龍烈血所下的一個決心就是要在公司內部徹底剷除官僚主義賴以滋生的土壤，在和公司現在的那些經理主管開會的時候，龍烈血曾多次提到過這個問題。從表面上看，龍烈血似乎有點針對公司的幹部，但實際上，龍烈血很注意維護公司幹部的威信與形象，也有意無意的在各方面突出公司幹部與公司一般職員的不同，強調他們之間的“級別差異”。這次大家所收到的禮物的不同，也正在於此。這樣的效果也是很明顯的，無論是公司的管理層還是公司的一般員工，對龍烈血這樣的安排，沒有一個不高興的。公司的普通員工感覺自己受到了尊重，公司的那些幹部也感覺自己受到了尊重，皆大歡喜。
除了香水以外，作為老早就跟著自己一路打拼過來的歐陽美靈，龍烈血還送給了她一個LV的女士提包，那是在一本雜誌上刊登過的歐陽美靈喜歡的一個新款。在龍烈血把那個提包交到歐陽美靈手上的時候，歐陽美靈開心得就像一隻抓到蟲子的小母雞。說賄賂也好，說關心也罷，總之不管怎麼說吧，當歐陽美靈收到龍烈血的這份禮物的時候，這段時間