黃國棟想了想說：“嗯，可以。沈喬治完成比對後，你要全部檢查過他的東西，才能發給各部門。”
拉拉點點頭說：“當然，我一定會對他的工作結果負責的。”
看黃國棟沒有提出新的問題，拉拉於是繼續講解時間表：“在五月的第二週，各部門總監將有一週的時間來完成本部門加薪提案。然後，我留了一週的時間給C＆B用於完成匯總和核查各部門的提案。五月的最後一週，是留給何查理的．以防他看了匯總結果後還想再做調整，那C＆B就會又有一番來來回回的工作。”
黃國棟說：“你這個預留是對的，查理很可能會想修改一點什麼。”
拉拉點點頭，繼續說：“這樣，六月十目前，我們能如期把中國區的加薪結果報到亞太。如果六月中旬能順利得到亞太的批覆，六月下旬我們將有兩週的時間，用於編制新的工資表，以及準備給兩千名員工的加薪溝通訊，員工能在當月如期領到新工資了。”
黃國棟認真地聽完拉拉介紹她的時間表，他提醒說：“我聽起來你的安排是沒問題的。只是這當中任何一個環節都不能出錯，不然就失去控制了。”
拉拉點點頭說：“老闆，我準備一個PPT，用於在總監會上向總監們宣講加薪方案，我已經在PPT上放上了這個時間表——如果查理確認對加薪方案沒有修改意見，我就把PPT發給你——我會請大家支援我的工作，提醒大家不要讓活兒在自己的環節上延誤。當然，這期間，每週C＆B都會群發一次郵件，提醒相關人員注意進度。”
整個計劃，黃國棟心裡還是滿意的，覺得拉拉確實考慮得比較周到。但是，他還是沒有擺脫鄙夷杜拉拉的慣性，失去了鄙夷的原因和目的，他的鄙夷已經陷入一種新加坡式的盲目。對於拉拉來說，幸運的是．這