可是還不太好呀。”
拉拉把臉轉回來，她伸出雙手搭在王偉的肩膀上，說：“我明白你的意思，我現在確實很弱勢。以前在DB，很多人都不願意跟著弱勢的老闆幹，因為這樣的老闆在上面說話不管用，跟著他，資源永遠比別人少，別的部門把不相干的活推過來，他多半也不敢出頭，弄得下面的人灰頭土臉。我現在就特別不願意我下面的人有這樣的感受。所以，加人的要求是一定要提的。”
王偉點點頭說：“那你提的時候要注意措辭。我知道你會小心的。”
拉拉說：“其實，我有兩個目標，一個是給C&B加一個人頭，還有一個是，我希望能把招聘專員艾瑪升為招聘主管……現在我的招聘組沒有主管，三個招聘專員都直接向我報告，我顧不過來。特別其中有一個專員叫傑西卡，這小姑娘倒很乖，就是能力太弱了……她的工作量在招聘組已經是最輕的了，還是經常弄不清自己的工作重點，我實在是沒有那麼多精力來指導她。”
王偉說：“馬萊和李衛東下面有招聘主管嗎？”
拉拉解釋說：“馬萊有招聘主管，李衛東沒有。不過，他們倆的招聘組都只有兩個人，只有我的招聘組是三個人，因為我負責支援銷售團隊……你知道的，銷售團隊的人員總是沒有其他部門穩定，招聘任務會更重。”
王偉提醒說：“那你一下提兩個要求，黃國棟答應的可能性就更小了。”
拉拉點點頭說：“是這樣的。不過，同時提兩個要求也有好的地方……在老闆拒絕了我一個要求的時候，他可能也想答應我另一個要求來彌補我一下。我的第一目標是給C&B加人手，第二目標是晉升艾瑪，她如果能升為招聘主管，我就能騰出更多的精力放在C&B上。”
一想到那個差點被忽略的年度加薪，拉拉就後怕，睡覺都睡不踏實。王偉說：“你覺得沈喬治是太累了所以一時糊塗，還是他邏輯上有問題？”
拉拉搖搖頭說：“現在還不好說，我還有再觀察一段時間。不過，有件事兒讓我隱約有些擔心，那天我是硬忍著沒有批判他，而他好像也對這麼明顯的錯誤渾然不覺……你知道的啦，有時候老闆為了照顧我們面子沒有正面批判，但我們心裡還是對自己的錯誤有數，會緊張的……我現在就是感覺不到他意識到犯了個低階錯誤。”
王偉說：“如果他是邏輯上比較弱，那你就要多加小心了。”
拉拉若有所思地點點頭說：“我就是擔心這一點……邏輯要是不好，那做事的效率好不起來，出錯的機會也會加大。不過，沈喬治確實對公司的情況非常熟悉，這點是毋庸置疑的，他手上的信心和資料都非常豐富，就像個百寶箱，你要什麼資訊他都有。”
黃國棟又來廣州了。拉拉去見他的時候，他的笑容仍然似是而非，招呼也照舊有氣無力。
拉拉這次準備和他具體討論年度加薪方案，以及參加翰威特年度薪酬調查的先期準備。
關於年度加薪，黃國棟說：“系（是）呀，SH的規矩系（是）這樣的啦，年度加薪都系（是）在6月完成的。”
拉拉忽然發現，關於迫在眉睫的年度加薪，如果說，黃國棟說話的內容和沈喬治非常相似，那麼，他說話時的表情和沈喬治的表情簡直是驚人的相似了！都是那麼的心平氣和，那麼的天經地義，彷彿是在談論一件與己無關的事情，看不出任何不安也找不到一點焦急。拉拉的心裡頓時無語了。為了安撫自己，她只好又暗自替黃國棟找理由：“他剛接受中國區，還沒來得及進入狀態。”
拉拉告訴黃國棟：“我看了喬治發給我的年度加薪預算，又參考了去年的年度加薪方案，準備了今年的年度加薪草案，想請您過目。如果您認可這個方案，我就準備把它發給何查理過目，聽聽他有什麼意見，再看是否需要做出調整。”
黃國棟很清楚年度加薪的非常重要的大事，而且時間很緊迫了。其實今天拉拉一提這個事情，他畢竟不是沈喬治，馬上意識到是自己疏忽了一件緊急的大事，只不過他不願意表露出來自己理虧，才故意做出一副若無其事的樣子。
聽拉拉說已經把方案的草稿做出來，黃國棟有點受到了觸動，心說：才隔了一個星期，方案就有了，她居然動作這麼快？看來不像是“慢熱”的人呀？！
但黃國棟的臉上依舊波瀾不驚，沒有流露一絲讚許或者意外，他點點頭說：“好呀，你現在去把方案拿過來，我們馬上討論。”
拉拉聽了還是挺高興，因為看到黃國棟這回的反應很迅速，明顯這位做老