呀，我就不愛聽你過話！誰苦命了！這話要是讓我媽聽到，非讓你擦嘴不可！”
王偉一瞧，也好，你還挺有鬥志！他誠懇地表態道：“得！我說錯了，我擦嘴，我主動擦嘴還不行嗎？”
第二天，拉拉一進辦公室，就見自己的辦公桌上放著一小碟糕點，辦公位置在拉拉辦公室門口的HR專員艾思說，是沈喬治旅遊回來了，特地給大家帶的土特產。正說著，沈喬治聞聲過來和拉拉打招呼，拉拉仔細一瞧，這人中等身量，細長眼，嘴唇有點厚，一臉的吃苦耐勞，顯得忠厚而勤懇，一望而知，是個真正意義上的好人。拉拉沒看錯，喬治正是這麼個人。他的性格和品德使得SH上下公認，喬治是好人，同時，他還有一個拉拉一時沒看出來的很大的煩惱—他不會拒絕別人，這就使得他自己和他的下屬部做牛做馬永遠幹不完的活。
拉拉和沈喬治說起，黃國棟在郵件裡交代了，讓他給拉拉和李衛東開放HR系統的閱讀許可權。沈喬治剛回來上班還沒來得及收看郵件．他匆匆在拉拉的電腦上掃了一眼那封郵件，馬上走出去辦這事兒了。不一會兒，他回來和拉拉說，已經開放好許可權了，他隨即在拉拉的電腦上演示給拉拉看怎麼操作，拉拉試了一會兒，覺得沒什麼問題了，就對沈喬浩說：“行了，你忙你的去吧，有問題我再找你。”
沈喬冶答應聲退出去了。拉拉想：老闆明天來給我們開會，我做些啥準備好呢？現在連到底要讓我負責什麼模組我都不確定。
拉拉昨天大致看過公司的組織架構，其中HR的架構因為黃國棟還沒有宣佈新架構，就還是沿用著舊架構。現在沈喬治已經開放了她的HR系統閱讀許可權，她決定就按前一天晚上的思路。先看看HR團隊的員工個人檔案，搞清楚誰都擅長哪個模組，一旦老闆宣佈每個經理負責的模組，自己最起碼心裡有數應該相應地去搶那些人，別回頭老闆�