第75部分(4 / 4)

簡歷寫得夠有技巧,這樣的職位拉拉往往連初試的機會都未必能撈著。可這回拉拉仔細研究招聘要求後,有兩點發現讓她感到了希望:第一,關於對應聘者性格的期望,人家突出強調〃超凡的毅力〃、〃善於在資源有限的壓力下解決問題〃云云……拉拉屬於為理想而活的人,在人才濟濟的DB,有人看不上她的水平,但從來沒有人能看不起她的毅力和決心。拉拉高興了,毅力我強項呀!她相信,自己的性格特徵和多年就職大公司的背景都很吻合對方的要求;第二,這家公司地處開發區,他們想百分之百按列出的條件招人有點兒一相情願……真有那麼強的應聘者,又做過五年C&B,又是大公司的經理,人家肯定要在市中心上班,誰願意天天起大早奔開發區去呀。因此,拉拉認為,他們最終不得不放棄某些要求,比如考慮接受像拉拉這樣有瑕疵的應聘者,這個位置他們招得越久,就越會明白這一點,畢竟這不是招一個招聘經理,而是招C&B經理,不容易招到好的,尤其是在上海和北京以外的城市。拉拉自己是負責招聘的,心裡有數,但凡公司夠大牌,所交涉的獵頭公司一般都比較有實力,這樣的獵頭通常具有很強的人脈關係,市場上有哪些專業人才、分佈在哪些公司,獵頭都大致有數,決不會透過在招聘網站釋出招聘資訊來招徠應聘者,這對大獵頭是掉份的事情,他們不會幹的。如今〃獵豹〃既然需要在招聘網站釋出招聘資訊,說明他們絕不是一線獵頭,手中資訊有限……而一個用非一線獵頭公司的東家,是不可以太牛的,在高速發展的中國,市場上人才不是太多而是不足。拉拉越想越覺得非試一試這個機會不可,就把簡歷發給了〃獵豹〃。她耐著性子等了十來天,投出的簡歷卻有如石沉大海沒有半點回音。拉拉不服,又發了一次簡歷,意思是讓看簡歷那人〃你再好好看一遍這份簡歷〃。這招還真見效了,人家很快約了她見面,可面談之後,又沒有下文了。

面子

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