進來，你就不要給他找能力一般的人來；有的經理喜歡管得特別細緻，你就不要給他找一個不喜歡主管把自己管得很死很細的人，否則以後上下級之間會有矛盾；比如一個經理是急性子，你就別給他找一個動作很慢的人；又比如不少新被提拔的經理，招人的時候會很在意他是否能控制住這個人，所以往往希望用老實聽話的，你若給他招一個能幹的但是有脾氣的，他們很可能會合不來。”
拉拉說：“那他本來自己就是個新經理，再配給他一堆老實的新人，到時候完成不了任務，怎麼辦？”
李文華說：“這就要看他帶的團隊目前的狀況了，如果他的團隊裡已經很多新人了，就要勸勸這位經理，都是老實聽話又沒經驗的新人，誰來完成任務呢？任務完不成，最後他自己也坐不住這個經理的位置了。”
拉拉佩服地說：“明白啦，文華你真行。”
李文華笑笑說：“我都皮了，就這樣了。還是拉拉你有激情，能出成就的。自從升了你，傑生和我說，能不能向李斯特要求把他升成高階專員——我就告訴他，人家拉拉可是何好德‘欽點’的，指望李斯特就別想了。”
他講的是大實話，拉拉不知怎麼介面好，只得打個哈哈。
李文華人稱“笑面虎”，平時很會做人，誰的壞話也不講，拉拉不明白他今天這麼公然批評李斯特是什麼意思。
李文華一面收拾電腦一面道：“忙活了一天，拉拉我請你吃飯吧。”
拉拉連忙說：“今天我請你，這一段辛苦你教了我這許多。”
李文華說：“拉拉，教你我情願呀。”
24 教會徒弟餓死師傅（3）
飯桌上，李文華說：“拉拉呀，我真是幹得沒啥意思。有啥困難去找老李，從來得不到他的幫助，弄不好反而還訓你一頓，我現在有多大的困難都不去找他，自己想辦法解決吧。他只重視薪酬那一塊，王宏就