要麼是比較二，要麼就是能力比較低，要麼就是別有所圖，想法跟別人不一樣。
總體而言，透過現有的例證來看問題，既有奉獻精神，不求回報，又有能力將國企做大做強的人，實在是鳳毛麟角，不能夠作為主流的企業家來進行分析。
就以凌鋼的邵江平為例來進行分析，他雖然將凌鋼給做大做強了，甚至有可能做到業內盈利能力第一，但是他這麼做也是有原動力的，就是自己在做大凌鋼的過程中，也捎帶著弄了好幾億的私房錢。
葉開考慮到這些問題，就覺得國企不是搞不好，而是面臨著一個怎麼搞的問題，要解決問題，就不能不考慮到一個很現實的因素，你究竟能夠管理者多少利潤。才能讓他們真心為企業付出？
一味要求別人付出而不求回報，這肯定是不符合人性規律的，所以國企搞得一團糟，因為大家只要混日子就行了，拼死拼活搞經營，最後還不知道會便宜了哪個王八蛋，何苦呢，何必呢？
付出就應該有回報，這才是真正地按勞分配，而對於企業的貢獻來看。能夠將一個企業經營得發展壯大，創造更多利潤的領導者的價值。顯然是不能跟普通工人相提並論的。
強硬地將兩者之間畫上等號，不但不科學，而且是不道德的。
人生而平等，指的是人格意義上的平等，並非等於兩者能夠對社會做出同等的貢獻。如果是那樣的話，這個社會也就沒有什麼發展了。因為大家都一樣。
在葉開看起來，國內企業的改革出路就是民營化，將企業國有資本變成債權、非國有資本變成股權，只有這樣，才能夠解決人性與付出之間的矛盾，將企業經營者的權利和義務界定清楚，讓他們好好地為企業努力工作。
他們坐定之後。市長齊羽聲也趕了過來，他是專程來參加這個見面會的。
畢竟，中。紀。委工作組下來，是一件大事，光有秘書長景春林陪著。不夠誠意，他這個市長雖然公務繁忙。但也需要時時關注這邊兒的情況，不時地過來陪葉開見個面，吃個飯什麼的，這才能夠體現出凌城市政府方面對於工作組的尊重。
“齊市長公務繁忙，就沒有必要注意這些繁文縟節了。”幾個人談了幾句之後，葉開就很直接地表示了自己的態度，“這一次我們來凌鋼，主要是搞一些調研，查一查凌鋼的生產經營管理中的一些問題，時間也不會太久，有邵總安排個人陪著就可以了。齊市長和景秘書長就不用過來了，如果有什麼事情需要溝通的，我們保持電話聯絡就可以。”
“既然葉書記這麼說，那麼就這麼辦吧。”齊羽聲見葉開的態度，不像是將客套話，而他自己確實也不想把時間都浪費在這些迎來送往，吃吃喝喝上面，所以就很乾脆地答應了下來。
邵江平聽了之後，也感到有些驚訝，沒想到葉開的要求這麼簡單，只是讓他安排個工作人員給領路就可以，這在他看起來是難以想象的。
中。紀。委的工作組下來查案子，什麼時候會這麼容易打發了？就算是省紀委甚至是市紀委的幹部們過來，也沒有這麼好對付的，這些人可都是折騰人的老手兒，不把你們給折騰的雞飛狗跳，精疲力盡，身心疲憊，精神崩潰，那就不配叫作紀檢監察干部了！
“宋局長，楊副書記，你們有什麼具體的安排，也可以跟凌鋼的同志們講一講，讓他們把工作安排妥當了，我們也省時省力。”葉開又對宋思明和楊順馨說道。
雖然說葉開是這個工作組的負責人，但是具體的事情，他當然不如宋思明和楊順馨這樣的老手兒門兒清，所以這些具體事務都是他們在操持，葉開只是稽核一下這個工作方案，然後協調各方面把工作給推動起來，不時地把把關就行。
這也算是當領導的好處，大局不亂即可，細節上有很多的變通方法。
“好的……以下是我們的一些工作安排……”宋思明點了點頭，拿出早已經準備好的工作安排，給眾人分發下去，然後又簡明扼要地講了講，包括企業幹部調研，工人對話，車間參觀以及賬務明細稽核等等，各方面都寫得很清楚，要求什麼人來配合，基本上也都圈定了起來，一目瞭然。
市長齊羽聲也好，秘書長景春林也好，或者是凌鋼老總邵江平也好，這些人看了如此清楚的工作安排之後，都是吃了一驚。
他們吃驚，並非是因為工作方案比較細緻，不容易搞鬼，而是吃驚工作組方面居然會將這些安排提前給拿出來，讓他們周知。
畢竟，如果是為了增強紀委工作的突然性，對被審查物件造成一定的心理