看到龍和平臉色稍霽,林小滿大著膽子說下去。
“公司目前的困境我認為不是招工難,而是留人難。如果不下功夫解決留人難的問題,必然成為公司發展的絆腳石。現在的招工難只是區域性現象,預計兩三年後,可能是整個珠三角面臨的普遍問題。”
這個斷言真的令羅春才震驚了。
“為什麼?”
“有幾個方面,其一是全民消費水平提高,現時的最低工資標準滿足不了普通打工群體的生活需求,頻繁的跳槽會波及整個用工市場;其二內地正在開發,要引進人才,必然盯上珠三角一帶日臻成熟的人力資源市場,會採取高薪等手段來挖掘。這樣一來,需大於求的矛盾就出現了,若干年後,會是一個用工饑荒潮。”
羅春才沉呤地點點頭,周欣痴了,龍和平傻了。這哪裡是普工能說出的話哪?
“那如何解決?”
林小滿說溜了嘴,竟然忘了考慮他人的感受。
“最根本的辦法是營造一個良好的企業文化氛圍,這就需要改善工作環境,建立良性的激勵機制,解除地域歧視。良好的企業文化就是一個大磁場,可以使全體員工抱成團,共同達成公司的目標。而工作環境直接關係到員工的身心健康。有激勵才會有動力。解除了地域歧視,才是真正的人人平等,才能同心同德。”
羅春才眉飛色舞,擊掌大笑:“說得太好了!”
龍和平頻頻點頭,周欣不敢相信地盯著林小滿。
林小滿意猶未盡,又冒出一句:“還有一個重大的隱患。”
羅春才忙問:“哪方面的?”
“安全隱患。公司可能對安全生產抓得不夠主動。就如粉塵,粉塵對人體危害極大,何況是這些沾滿化學成分的材料?職業病防止法出臺了,這是一個訊號。”
林小滿感到有點口渴,頓了頓時,羅春才忙遞上一支礦泉水。
“喝水,喝水。“林小滿笑笑,也不客氣,抓起來擰開瓶蓋,一口氣喝了大半瓶。
“目前車間裡釋放大量的粉塵,而沒有良好的排放系統,久而久之,會嚴重影響人的生理機能,長此以往,公司會背上沉重的負擔。短視一點,這粉塵使見者怕,新來的員工如何適應得了?我在中山的傢俱廠做過,那個公司對員工的工作環境比較注重,持續改善,因此員工流失量很小。安全責任重於泰山。”
“有見地!“羅春才猛擊桌子。
短暫的寂靜。幾個人面面相覷。
羅春才忽然指著林小滿大笑道:“你在傢俱廠做過不假,但你不是員工,是管理人員。極有可能你做的是人事行政方面的管理工作。”
林小滿一下子被羅春才喝破身份,不好意思地笑了笑。
羅春才傾著身子問:“你為什麼選擇來我公司做員工,而且是出大力流大汗的搬運工?遇到什麼困難?”
林小滿覺得真人面前不能再說假話,就把所遭遇的事情都說了。
龍和平拍著腦袋。“看我昏了頭。怎麼就沒看出來呢?‘周欣也有點佩服。
羅春才衝龍和平笑道:“這個人我幫你留下,直接作為技術骨幹培養。林小滿,你不是要高工資嗎?龍主管答應了,我也答應。但是第一個月沒有,從第二個月起,如果你的技術水平達標。直接升你為技術員。“林小滿笑了笑。羅春才的器重,龍和平的知遇,都令林小滿深受感動。但林小滿有點躊躇,他的志向不在技術這一行裡。
羅春才看出林小滿的心思,感慨地說:“林小滿,很多人走過的路跟他的初始目標背離,這不是說他人生的路選擇錯了,而是明智地重新調整了目標定向。只有透過不斷地調整,他的人生目標才會更明確,更具體,而且也是最容易達成的。。你如果能切實進行技術更新,到時你就會勝任更高的職位,從事最有影響力的工作,那將是你人生的另一片天地!”
羅春才的眼裡透出慈祥,更有一種期冀。頓了頓,又說:“我不是說你現在選擇不合適,而是你的可塑性遠勝於你現時的目標定位。大學生做技術工種,發展前景更好。只要你踏踏實實,我敢斷言,將來在東莞的傢俱行業裡,你會是一個風雲人物。何必放著大好的前程不奮鬥,卻選擇空間相對狹小的職業呢?“林小滿低頭想了一下,說:“羅副總,讓我考慮兩天好嗎?““行,考慮兩個星期也行。“羅春才對林小滿充滿了信心。假以時日,這個人的造化一定比他還大。他決定,把林小滿的觀點和盤托出,讓老闆感到企業的生存危機。
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