“吳經理客氣了。喬治雖然對待下屬是出了名的嚴厲，但是他也是一個願意為下屬請命的上司，願意為下屬不斷爭取福利的好上司。”葉彤彤客官評價說道。“他一向賞罰分明。”
葉彤彤對中國mt的整體狀況做了瞭解之後，便發現了最大的問題就是人員冗雜，而且賞罰機制不夠明確，導致人員渙散，沒有紀律性，也沒有約束性，工作上沒有積極性，也沒有競爭性。她也看出很多的高層管理其實就是資質夠長，但要比起為公司創造效益來看，卻遠遠不如年輕人。所以在公司人員的調控上面她也需要做一些調整。不過這種大動干戈的事情是比會引起恐慌，這件事她也請示過喬治，他自然也很贊同她的想法。所謂新官上任三把火，有時候的確是非常必要的。
當然改革是要付出代價的。知道葉彤彤有這個想法之後，眾多的領導的位置都有些岌岌可危，這也讓他們感受到一種前所未有的危機感。比如這個吳偉倫，更是把葉彤彤視為眼中釘肉中刺。尤其是看到方才葉彤彤與喬治之間默契的互動之後，更是認定了他們之前有不正當的關係，葉彤彤才能夠憑藉著喬治這座靠山坐到今天的位置。不過是個小丫頭，難道就不怕坐得高，摔得疼麼！
“葉總說的極是。你們年輕人有很多的想法和抱負，也是公司的一種新鮮血液和新生力量，希望在葉總的帶領之下，我們中國mt會發展的越來越好。這杯酒，我敬你！”吳偉倫就是看準了葉彤彤手裡的酒杯已空，才拿了一杯酒走過來跟她套近乎的。那雙�