等等吃完晚飯陳成回去，公司剛剛建立，陳成還有不少事情要做。
第二天，陳成又一早跑到公司，和電腦店的兩個人將十臺電腦搬上樓，然後全部安裝好。然後陳成就開始招人。
花都這樣的大都市，最不缺的就是人了。招聘的資訊釋出出去，每天都有不少人過來面試。
第三天，第四天，第五天。
第五天的時候陳成就找齊了人手，弄去公司那邊上班去了。
一個行政經理，兩個專門去開拓店面的市場專員，這三個都是男性。一個文員，三個市場督導，這四個是女性。
讓唐雨軒覺得比較奇怪的是，在形象和工作經驗，還有素質上，陳成居然將形象放在第一位，然後再去考慮工作經驗和綜合素質。
這裡面的原因，就只有陳成自己知道了。只要不是榆木疙瘩式的腦袋，陳成相信，在他的傳承能力之下，都會變成不錯的人才。
而且，當公司發展到一百人的時候，陳成晉升中級創業者，還能再新增執行力的技能，能讓底下員工額外提高百分之五十的執行力，這是相當恐怖的。
能力可以傳承，可以後天學習，但是形象就是天生的，所以陳成寧願將形象放在第一位，這樣公司裡面都是俊男靚女�