【第六○三章 分身乏術】
龍清微恍：“看來白蘇你是早就意識到了這個問題。”
白蘇的工作內容並無需向龍清彙報，有些事她並不知曉，而對盧素祥提出來的白蘇個人時間問題和健康問題，她是很重視的。
“我也想要自由，畢竟我還有很多事沒有做。”白蘇正容道：“所以我至少要堅持到給大家一個交代，這也是我致力於培養一批針灸康復師。他們現在做的只是術後康復的事，但只要他們的針術提高了，以後靈運和清源就能夠把他們培養成為真正的喚醒師。”
“那關節炎這一塊呢？”白青衣凝眉道，“這十多天來，我們醫院所有的電話幾乎都被打爆了，全部是諮詢這方面治療的病人，主要是重症類風溼性關節炎和強直性脊柱炎等疑難關節炎。”
白蘇沉凝道：“這也的確是個大問題，類風溼性關節炎還好說，炎皇中醫院可以主要負責這一塊，用針灸和湯藥結合傳統中醫療法，應該也能保證三到六個月做到恢復基本健康。而其他的關節炎，涉及到關節置換方面的疑難情況，現在有劉醫生在，也沒有問題。但是強直性脊柱炎確實沒有那麼好治……大家如果都是奔著像任燁那種情況來治療，那我就是累死去也幫不上多少人。”
“這就是個問題。”龍清肅容道：“我們現在做的不是診所，一天接診量就是那麼些人，我們現在做的是醫院，而且是未來將成為特級醫院的醫院，那就自然不能靠白蘇你一個人的努力支撐。”
白蘇微笑：“現在也沒有靠我一個人啊，大家平常都那麼努力工作，其他病症的病人，跟著兩個領域的病人的護理工作，不也是靠大家麼？”
“你知道我沒有否認大家的意思。”龍清微笑，“不管是炎皇醫院還是炎皇中醫院，能快速發展，大家功不可沒。只不過現在討論的是現在的情況，關於你的工作調整問題。你作為炎皇醫院的董事長，意義可不僅在於你的醫術高明，有很多事被人同樣取代不了你。那麼你就不能一頭鑽到治病上，雖然這必然會給醫院帶來更佳的聲譽。”
“那不知大家有什麼好的建議呢？”白蘇微笑，集思廣益會是可能解決問題的好辦法。
事實上，最好的解決辦法，那就是白蘇減少治療量，比如說一個月只治五十個，那就自然有其他時間做別的了。
白蘇就必須平衡他自己的狀態了。
作為醫者，白蘇恨不得他能分成好多個人，來為大家服務。
可是正如龍清所說，白蘇並不只是一個醫生，作為炎皇集團的董事長，他有很多事要做，比如一些重要檔案的簽署，一些重要會議的召開，一些重要事情的處理。
再者，白蘇還身兼龍淵保健組組長，青白基金會的會長，炎皇門的門主等職。
旁人其實很難想象，到底要有多旺盛的精力，才能把這些事情都做好？
合理安排白蘇的時間，對於炎皇集團的發展來說尤為重要。
透過這次會議，白蘇也知道，他不能毫無章法，憑著感受去驅使自己做一些事情。不被道德綁架，能夠坦然正視自己會有力不從心的時候，也是一種正確的態度。
會議結束之後，炎皇集團就擬定出了關於白蘇工作時間和內容的安排。
從十一月份開始，白蘇每個月將只在炎皇醫院、炎皇中醫院和濟生堂這三個地方工作十六日。期中炎皇醫院八日，炎皇中醫院六日，濟生堂兩日。
從這個安排，就會發現，其實白蘇對於三個單位來說，都是福祉啊。他到哪邊工作，哪邊就會備受關注，那麼對單位的發展肯定是越好。
炎皇醫院和炎皇中醫院的工作內容都差不多，那就是植物人喚醒手術，還有疑難關節炎類的針療手術，和其他大病重病的會診。
而到濟生堂，將是白蘇僅有的為普通病人服務的時間，這個時間並不固定，只作為醫療彩蛋的型別，算是給廣大病人的一種驚喜。
也許你奔著去找白蘇看病的，但是白蘇沒在那，但當你確實得病了去濟生堂的時候，可就有機會遇見白蘇。
這也是龍清的主意，這樣能讓三個單位都蓬勃發展。
尤其是濟生堂，夾在炎皇醫院和炎皇中醫院之間，位置就有些尷尬了。尤其是白青衣也經常要去炎皇中醫院，更是讓濟生堂顯得有些不受重視的感覺。
當然，濟生堂其實每天都人滿為患的，但是林守德和林鴻飛父子，他們都還是希望白蘇和白青衣能多有些精力在這邊，畢竟在他們看來，濟生堂可是青宜白家的起點