不過唯一遺憾的是，她之前並沒有工作經驗，除了人長的不錯之外，她還不會日語，自然也就不是特別受重視，就好象現在的兩個系長，都是比她來的後的人，但是因為她們有工作經驗會日語，所以都已經爬到她的前面去了，沒有辦法，所以崔英一空降過來，她就迅速向她靠攏了。
不管小紅是想盼望升遷或者說是保住這份工作也好，反正她聽從崔英的指示在盡力的工作了。
不過其他的人並沒有向她靠攏，特別是以前的兩位系長，她們根本就不怎麼在乎崔英，因為她們看不起崔英。
她們總認為崔英水平不怎麼行，她們也會日語也有能力，為什麼公司要在外面空降一個人過來做課長，而不是在她們兩個系長之中產生一個課長呢？
所以崔英過來之後，在很長一段時間內都是過的很悽慘，可以說的上是如履薄冰，戰戰兢兢的過完了一段時間之後，才慢慢的站穩腳步，這也是為什麼她這個人事課長一直很忍讓其他課長的原因之一了，自己內部都不團結，自己怎麼和別人硬抗呢？一不小心，就會被人賣了啊。
不過現在要好很多了，崔英也慢慢的得到了總經理的信賴，那兩個一直對著她乾的系長開始慢慢的嘗試到了崔英的威力了。
她現在完全把那兩個系長架空了，什麼工作也不安排，她們兩個就好象一個多餘的人一般，每天來公司也不知道幹什麼，網路全部禁掉了，唯一剩下的就是看小說了。
你要是看小說吧？只要被崔英看到，她就罵的你吐血，反正一句話，從身心上來折磨她們兩個。
現在就叫風水輪流轉，搞到那兩位系長開始度日如年了，特別是最近，崔英還在大力的招工，一個兩三百人的公司，現在人事已經有七八個人了，她還在招，那是什麼意思呢？聽聽她剛才故意大聲說話的樣子，就知道這很顯然就是在逼迫某些人走，為了防止她們走了不會出現問題，所以才招人的，這些都是人事慣用的手段，作為人事總務的系長，不用說，她們自己內心都會明白的，同時她還在大力的栽培吳小紅，很顯然她就是準備等她們兩個走了，就把吳小紅扶上去了，因為把吳小紅扶上去對於崔英來說是最好的選擇，她對於崔英來說，完全沒有威脅。不管吳小紅有多強大的能力，只要她一天不懂日語，那麼她就做不了她的位置。
語言，在一個外資企業，不但是和領導交流的的手段，同時他還是升職時考慮的重點。
這一點吳小紅自己現在已經充分體會到了，但趙四喜呢？他體會到了嗎？
（敬請留意下章，謝謝）
第89章釜底抽薪（1）
四喜很快就體會到不會日語的問題了。
第二天一大早，田中部長以及羅全系長帶著一個三十來歲的日本人走了進來。
那日本人一走到模具現場，大家都傻眼了。那傢伙真的打扮的無話可說，三十來歲，一米七五左右的個子，頭髮長長的，好象鄭伊健一般，讓人無語的是，他的頭髮是黃色的，染的金黃金黃，就好象一個流氓一般，而且耳朵上竟然還掉掛著一個大大的耳環。
上身穿著公司的廠服，下身呢？一條非常誇張的牛仔褲，破破爛爛，顯得好象非常時尚一般。
再看看手上，一大大的戒指帶著。
四喜真的沒有想到竟然來一個這樣的支援者，真的讓人不知道說什麼好，雖然不是說以貌取人，但這也太誇張些了吧？
看看馮國樑他們幾個，很顯然也被武騰這打扮給嚇到了。
“你們好，我是武騰，從今天開始，我將會和大家一起工作兩個月，請多關照”那武騰用很蹩腳的中文自我介紹道
他這一說，大家再也忍不住了，都笑了起來。包括田中在內也笑了出來，他也沒有想到日本總部那邊會派這麼一個人過來做支援。
以三十一歲的年齡，並且這樣的打扮，吊兒郎當的樣子，竟然還能做到班長，只能說明兩個問題，第一要不他就是有背景的人，在公司裡面有後臺，所以升的快，在日本對這些東西由為看重，上面有人的人爬起來是非常快的，當然，年齡還是一個問題，在日本的大企業裡面，哪怕你是老闆的兒子，不到三十歲以上，都很難有機會升職的，他們對於年齡非常看重，他們認為這個是經驗的表現，也正因為這樣的習俗，導致很多優秀的年輕人都要等時間，遲遲得不到升遷。
第二個要不就是這傢伙真的水平很高，否則不可能升的這麼快的，就好象田中一樣，還有幾年就要退休了，但是他呢？還只是一個系長而已，這