怕他的前任的職位爬的很高了，但最後讓生產部門找到一個機會，在有人默許或者說暗自推動下，整個部門罷工了，而這個事情最後的結果呢？
結果就是公司和員工方妥協，而崔英的前任也被公司直接炒掉了，不管她的前任是一個多麼優秀的人也好，為了公司做出多少貢獻也好，在得罪了大多數人的情況下，公司不得不做出開除他的決定。
雖然公司事後對於那些暗自推動的人員也進行了摸底調查，做到今後防範未然，但還是不可能因為莫須有的罪名把一些領導幹部也炒了吧？
萬博汽車部件有限公司是一個很大的跨國企業，雖然談不上世界五百強，但也差不了多遠了，這樣的企業的老總一般都是日本總部直接派遣過來的，不但總經理是派遣過來的，連所有的課長以上管理職位都是日本總公司派遣過來的，也就是說他們都是打工的，作為一個打工的，誰不想爬的更加高呢？但怎麼樣才能爬的更加高呢？其實對於他們這些海外赴任人員的要求也不高，只要保證公司在正常的很有秩的發展下去，在自己的任期內什麼事情都沒有發生就可以了。對於他們這些人來說無過便是功勞，所以哪怕他們調查出來了，是那些人在背後默默的支援和推動這些員工罷工，他們也當做不知道，相反，在這些人還沒有做出更加讓人難以接受的事情之前，他們反而還在安撫這些人，還在給予他們一些或名或利上的一些關照。
沒有辦法，只要沒有衝破他們這些日本人的底線，說句實話，他們誰也不願意自己去惹事情，等他們做滿了任期，自然回國加薪升職，至於他們遺留下的問題，關那麼多做什麼呢？
作為那些歸任人員其實在大心眼裡面他們巴不得他們走了之後這個公司出大事情，因為這樣才能更加顯示出他們的能力。
鑑於他們這些人的想法，所以歐陽還存在著，他不但存在著，而且在這個公司的說話權利也越來越大，如果說這幾年會有現地人員升職的話，那首先人員一定有他歐陽勝利。
所以今天崔英一定要買他這個面子的。
至於其他的人，就只能當他們運氣不好了，特別是這個叫趙四喜的傢伙。
這年輕人其實不錯的，按她這麼多年招工的經驗，她至少看到了他的真誠，更加看到了他急切需要這份工作的想法，否則以現在外面模具技工這麼吃香的份上，他不可能只是要求這麼點工資的。
自己不但第一眼就認定了他，連技術課的羅全也看中了他，招技術工很難碰到人事和用人單位都看好的人的。
當然，其中的原因就不需要太說明了，人事方面考慮的問題和用人方考慮的問題始終是不一樣的。
人事方面總是隻考慮成本或者看那人的技術的，而用人的部門呢？作為部門領導他不但要看這個人的技術水平，他還要看看這個人的發展潛力，太有發展潛力的人誰敢要呢？
想到這裡的時候，崔英突然覺得自己得和羅全商量一下了，不管怎麼樣說，現在錄取的人員名單都改了，她怎麼樣也得和羅全說一下的。雖然他現在只是一個系長，但技術課沒有中方人員擔當課長啊，而是由日本人兼任著技術課的課長，現在要推翻人家的決定，不管怎麼樣都得去說明下的。
接到崔英的電話的時候，羅全現在正在和他們的日本課長田中一郎報告呢。
他剛和田中一郎報告了他的招聘結果的時候，誰知道這個時候崔英打電話來說要更換人名呢？
“崔課，你這什麼意思？”羅全有些不爽的說道
要是平時，羅全可能還不會這樣的態度，但現在。。。。。。，開什麼玩笑，自己剛把那叫趙四喜的人的簡歷給他們部長兼課長的田中一郎，向他介紹完了這個人的基本情況，誰知道還沒有一會，現在就說要換人了，你說這是開玩笑嗎？他怎麼樣和他們部長交代呢？你要他們部長怎麼樣看他呢？
技術課的課長一直是他們部長兼任著，而且已經兼任了差不多一兩年了，不可能明年還兼任吧？
就目前這個情況，他們技術課裡面有資格和他競爭課長這個職位的也就只有兩個人，一個裝置動力保障及維修系的系長和生產準備系的系長。
而羅全自己呢？他現在是模具系的系長，同時他還兼任著一個技術系的系長，按道理的話，如果是中國人升課長的話，那他的機會是最大的，所以他在這一年內真的是需要表現，非常急切的需要表現，而現在自己好不容易招了個工，剛報告完，馬上又要換人。。。。。你要讓田中部長怎麼樣看他呢？
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