、員工戴胸卡。給科長洗腦，讓他們貫徹落實下去，把他的管理理念灌入全體員工腦中。
公司展開轟轟烈烈5S運動，重新編制，不管人品、辦事效率能力、只要能聽懂日語的就提在他身邊用。
王調又光復了，官復原職東山再起了。改制以後，夏總就不咳嗽王調，不讓用他，主張用年輕人，慢慢他被排斥在領導圈子外做了隱士，好在他也有自知之明，像霜打的茄子消停了一陣子，淡出了人們的視線。這次伊藤在車間遍訪賢人，幾句輕車熟路的日語對話下來，令伊藤刮目相看，經過考察覺得他是個人才，推薦上去要請他出山掛帥。夏總雖然心裡不願意，可是面上也得支援伊藤的工作。於是找來王調談了一次話，王調把以前管理者的種種弊端，有理有據檢舉揭發了一遍，令夏總刮目相看就是把眼珠子摳出來用黑洞去看人。
他不愧是階級覺悟高，具有革命性的工人階級隊伍。他能收集證據反戈一擊，賣主求榮算是一條好狗。因為能分清誰是主子………孺子可教也！人可用，但不可重用。今天賣別人，明天就可賣自己。
伊藤個子不高，頭髮花白，很瘦小，身上的油水可能都被榨乾了，給人一種明顯縮水的感覺，但效能並不過時。他呆板、嚴謹、認真，管理工廠清理環境就跟他外表一樣，沒有，也不允許擺放多餘的東西，現用現買，不備庫存，實行零庫存，堅決反對浪費，一張紙要兩面用。有些人甘當二狗子，鞍前馬後，跟著翻譯，模擬他的語言，惟妙惟肖。他瞪眼翻譯也跟著瞪眼。他微笑翻譯也跟著微笑，就像木偶人似的。
張經理說是不管，其實也不是不管—甘願做甩手掌櫃。常常拿些工貿的活來幹從不簽單。把正在加工的活叫停，直接插進來，不透過車間。致使王調的如意安排的工期，無法保證，王調叫苦不迭，敢怒不敢言。所以大家有些混亂思想，不知道聽誰的好。
肖博自知不入圍，找了個地方貓了起來。車間統計員的小艾找到他，笑嘻嘻地說，肖師傅，經理跟我說，以後不用你管工具了，由她來幹。肖博一愣，有些憤怒，自尊心受到了極大傷害，什麼意思？你們私下有交易，為什麼受傷的總是我？丟卒保車。我成了陰謀的犧牲品。我沒什麼錯！你不親自找我談話告訴我，小白是新來的，有什麼資格找我談。交了就交了吧！遵照執行就是了。肖博想不通也得想通。
小艾屬於那種五大三粗的女人，雖然人長得馬虎，但心卻不馬虎，常愛裝嫩，說話細聲細氣，見人就擠出笑，真難為那張還算標本的臉，整天得像個塑膠瓶子似的擠笑，瓶子裡裝多少水誰不知道。
她自以為是情種………人見人愛的蒲公英，撲公英，飄到那，就在那生根發芽。
肖博對她沒有多少好感，因為她喜歡搬弄是非，背後議論人，常義憤填膺地說，今天又出了多少廢活。裝置這麼好，操作者怎麼又幹廢了，太沒有責任心了。瞧不起這個，瞧不起那個好像誰都不如她，以為幹什麼都挺容易的。
野人機床到港了！伊藤找來肖博，告訴他機器安放的位置。新近的機器要按尺寸劃好線，擺線上內。
肖博心中好笑，這也太教條了吧。但也不得不按照去做。現在公司上下團團圍著他的指示轉，胳膊擰不過大腿。
但也有人搞例外，電工不配合一口回絕，他們藉口事先沒做電控櫃，不給接電源。
這些電工也真是的，歉收拾！給臉不要臉！越敬越歪腚，敬酒不吃吃罰酒，你以為你是誰呀？這種下三濫的話來顛蹬誰呀！只能能唬住外行人！
他們都是工廠的老職工不愛幹活，還是國企的觀念。整天牢騷滿腹，抱怨改制後錢掙得少，總是嫌工資給得低。說什麼給掙多少錢幹多少活。
也不想想，一點活也不幹，公司白養你們，這些工資也太高了！養條狗還要看門，何況養個人！
伊藤無奈找到肖博，求他給接臨時電。肖博很痛快地說不了，他知道自己是求不動那些電工大老爺們的。伊藤失望地走了。肖博坐在位上想了一會兒，突然有了主意，找到了解決問題的辦法，繞開這些絆腳石，直接找他們的頂頭上司綜合管理部官部長，自己假傳聖旨，讓他來下令，不就結了麼。想到這，他立即行動起來。
官部長是屬於老虎不發威以為是病貓的那種，他發威的時候，肖博見過，揹著雙手，踱著圈子，把他的屬下哈唬得像狗一樣。他關鍵的時候能拉下臉來！
官部長正在電腦上下象棋，見他來找，放下手中的工作，和顏悅色靜靜聽他敘述。肖博告訴他，工廠長著急，除錯人員