“你們現在準備怎麼辦啊？”
張凡好奇的看著李雲偉，這事情不應該是自己考慮的問題，而是李雲偉應該去考慮的問題，這是他們的職責所在。
“有幾個簡單的想法。首先就是增加社會福利。讓老有所養，少有所教。增加社會的養老支出和教育支援。擴大桂省養老眼的規模，增加財政補貼，減免養老支出……”
李雲偉的話讓張凡也很贊同。社會福利增加，就減輕了年輕人的壓力。
老有所養，等老了以後不愁養老的問題。增加養老支出，讓更多的人不為養老發愁。
“同時我們準備從明年開始，逐步推廣高中階段的義務教育。這筆資金直接由省財政撥款。同時對現階段的義務教育進行深化改革，從根本上減少家庭的教育支出……”
老有所養，少有所教。養老，孩子的教育，這兩個支出在家庭支出的比例是很大的。
如果能夠減免這兩項支出的話，年輕人的壓力將會大大的降低。
總而言之，李雲偉他們的第一個策略就是增加社會福利，減少家庭支出，減少年輕人的壓力。
這樣一來，家庭支出將會降低，每個家庭的儲蓄存款將會增加。未來就算失業一段時間，也不用為生計發愁。
教育，養老，醫療，李雲偉他們準備一點點來。伴隨著省財政情況慢慢好轉，李雲偉他們也想增加民眾的基本福利。
同時桂省也算是改革的橋頭堡，未來整個國家都會慢慢的如此。增加社會福利，減免企業壓力，讓經濟再次煥發活力。
“其實一部分壓力，可以分擔給企業。現在咱們桂省的個人電子檔案已經完善，各個系統也互聯互通了。可以嚴格要求企業繳納五險一金。而在失業之間，公民也可以自己去繳納。現在很多用工單位，都不給員工繳納這些收入，特別是小企業……”
張凡認真的說，李雲偉點點頭。這個問題他們也意識到了。很多小企業都不會給員工繳納五險一金。甚至這些企業用工連個合同都不會簽署。
這樣就導致現在很多人沒有五險一金，那麼到了退休年齡，他們也就沒有養老金。
如果去嚴查這件事情，就能讓企業分擔一部分社會壓力。雖然會增加一些企業的成本，但是對於長遠來是還是好的。
“其實最主要的，還是想辦法增加就業崗位。而且在增加的同時，還不能耽誤社會的發展……”
李雲偉嘆了一口氣，解決失業問題最根本的方法還是增加就業，增加工作崗位。
但是前提是不能影響社會的發展。不能阻礙世界的發展，比如現在很多地方無人化管理，效率和質量比有人的更好更高。
在這種情況下，你不能因為增加就業。就取消智慧化無人化管理，用大量的人去解決，這就得不償失了。
“是啊，還是要增加企業的競爭力。特別是製造業，要從低端製造業逐步向高階製造業轉型。同時開闢海外市場，把矛盾轉移到國外。伴隨著科技的發展，失業問題將會是一個全球性的問題，而且會越來越嚴重……”
張凡感嘆了一句，伴隨著社會的發展。需要人的地方越來越少，但是全球人口卻在繼續增加。
人口越來越多，用工越來越少。特別是人工智慧和機器人技術正在逐步成熟。
這樣一來，失業問題就不再是一個國家的問題，而且全球問題。在這個程序中。要想讓自己國內民眾過的好，那就必須讓自己國家企業更具有競爭力。
這樣才能讓這些企業增加就業崗位。這樣一來，國內的就業矛盾就向國外轉移了。
至於國外矛盾怎麼解決，那就需要他們國家自己去解決去考慮了。社會矛盾增加，最後發生戰爭都不意外。
未來的社會發展，就是一個大吃小的過程。哪怕國家也是這樣，等到了一定階段，戰爭吞併將會發生。
不過這樣的事情相對久遠，短時間內還是不會發生這樣的事情。至於以後的事情，那就不是他們需要考慮的問題了。
“這樣的事情，只能一步步來。我覺得還是要加大對中小型企業扶持的力度。其實他們才是最大的就業單位。增加對他們的扶持力度，同時建立人才培訓制度。最好建立人才等級制度……”
張凡忍不住提議道。
“人才等級制度？”
李雲偉好奇的看著張凡。
“對，就跟咱們的技工一樣。一級技工，二級技工這樣。可以建立一個完善的技工等級制度。其實