內鴉雀無聲，人群的目光主要分成三部分，落在不同領頭者的頭上。
羅南暗暗觀察，發現劉素賢提供的資料果然不假，神韻軟體的高層大多看向祝江河；神韻建築和神韻鋼鐵的高層看向一個禿頂老者，該老者是神韻建築的前任會長，如今是神韻鋼鐵下屬國際經濟對策室的總顧問孫太重，他是近藤一夫的心腹；神韻汽車的高層則看向一個高大的中年白人，他是神韻汽車的首席代表、總經理布雷默，一個從未表明過勢力傾向的德國人。
剩下的人幾乎都可以歸為“散戶”他們或聚成一個個小團體，或垂眉養神，或遊目四顧，也有向羅南望過來的，大多來自神韻船舶，顯見車佑龍一死，該公司已經快要四分五裂。
由於會議的發起者是祝江河，他自然不容許尷尬的情況發生，經歷了短暫的沉默後，他立刻發言打破冷場，首先說的就是最近發生的一連串事件，然後斥責各公司的保安部門護衛不力、反應遲鈍，致使關鍵時刻保安的人力排程不足，損害了神韻系公司作為一個實力雄厚的大財閥形象，他提議成立集團制的保安室，抽調下屬公司的保安精英，以後統一訓練、統一排程。
這項提議一提出，立刻引發全場議論。
能夠爬到公司高層職位的人沒一個是笨蛋，他們稍稍一想就知道，整合保安的力量看似並不影響各方的關鍵利益，然而誰都知道踏出了這一步，就等於踏上了將神韻系公司真正整合成整體集團的路。
在如此混亂的時刻，這樣的提議豈是小事？裡面所潛藏的勃勃野心，他們閉著眼睛都能看得到。
果然，很快就有人旗幟鮮明地表示反對，隨後附和聲不斷。反對的聲音大多來自“散戶”這些人背後沒有強大的團體，很怕神韻系公司在正式成立集團後，他們作為“山大王”的好日子就要走到盡頭。
“散戶”們剛開始群情激盪，反對聲滔滔不絕，然而這股聲勢並沒有維持多久，因為他們發現關鍵的領頭者們並沒有出言反對，無論是孫太重還是布雷默，又或者是被當成菩薩的“會長”一個個都在冷眼旁觀，彷彿在看耍猴戲一樣。
終於，激｜情者的激｜情退去、反對者悄悄垂下腦袋，再也沒有反對聲出現，然後就聽到孫太重和布雷默分別說了兩個相同的字——贊成，接著提案順利交到羅南手裡，在祝江河的眼神示意下，羅南也點頭表示同意，這項提案就此透過，祝江河成了第一任保安室的室長，他將有權調動包括各公司核心護衛力量在內的所有保安人員。初戰得勝，就算是世故的祝江河也不禁眉飛色舞，他再接再厲，緊跟著又丟擲了第二個提案。
這個提案跟神韻船舶眼下的混亂有關。
神韻船舶的內部歷來存在兩股力量，分別來自祝正忠和近藤一夫，其中祝正忠的力量佔絕對優勢，因為車佑龍是他的人。車佑龍不但是神韻船舶的總工程師，同時也是一個重大計劃的執行者，控制了神韻船舶大部分的人力、財力，等於實質上的會長。
車佑龍一死，他所控制的人力、財力不可避免地陷入混亂。近藤一夫的勢力很想趁機控制住局勢，然而由於神韻船舶內部存在不少祝正忠的死忠者，還把持著財務之類的重要部門，使他們一時沒有辦法，只能讓局面處於僵持狀態。
“這種狀態導致的後果就是公司內部的大量事務停頓，還連累股價下跌、人心浮動。”
祝江河慷慨激昂地一番陳述，將神韻船舶目前的混亂狀況說了一個大概，然後他語氣一轉，道：“所以我提議立刻選出優秀人員，接替總工程師的位子，讓神韻船舶重新回到良性營運的狀態……”
祝江河的話剛說完，就有神韻船舶的高層鼓掌，雖然人數不多，但已經顯示出他在神韻船舶的內部也不乏支持者。
這讓作為近藤一夫代表的孫太重，臉色立刻變得很難看，他帶著怒氣道：“祝部長，我也不同意總工程師的位子虛懸，但是總工程師就是總工程師，不是會長，也不是首席代表，應該負責技術生產，而不是公司營運，神韻船舶一直都有首席代表存在，我提議在本次會議上明確首席代表和總工程師的職權。”
祝江河立刻道：“我也同意明確職權，但是我認為原先的崔代表並不適合繼續擔任代表，他是技術出身，缺乏掌控全域性的能力，所以我認為調他接替總工程師的位子最合適。至於首席代表的位子，我提議由車佑龍總工程師的遺孀接替，車伕人擁有豐富的職場經歷和優秀的國際接洽能力，正是神韻船舶急需的人才。”
“我反對！我們怎麼能輕易地將一間龐大的上市公司交到一