撂挑子辭職走人。
一個全國實力排名躋身前十的省級大醫院，一個擁有四千多職工，兩棟教學樓，兩棟外科大樓，兩棟內科大樓和兩棟綜合住院部的大型醫院靠的是什麼支撐？
靠的是患者的信任和聲名鵲起的醫院名聲。
而這些所謂的信任和名聲從何而來？
靠的是醫療戰線上白衣天使點點滴滴的努力。
如果把醫院看做一個金字塔結構的話，這些個活躍在醫療戰線的精英們就是僅此於金字塔塔尖的重要結構了。
所以每年年終分紅，從副教授級別開始往上，每個教授都會得到很客觀一筆數目的大紅包，作為一年辛苦的報償。
這就是氣死人不償命的地位等級差別。無形中拉開醫生和護士之間，教授和普通醫生之間的差別。讓職稱這個飄忽的東西變成這個醫院看不見摸不著卻時時讓人無法忘卻其存在的沉重枷鎖。
於是，金教授放話在這裡了。
好事不出門壞事傳千里一點不假。現在大外科每個人心裡都跟安了一面明鏡一樣，透亮著呢。一個是年輕有為的腦外科大夫，一個是乳臭未乾的黃毛小醫生。這兩人若是擺在天平秤上，孰輕孰重，還用的著稱嗎？
這事情就這麼擱在這兒，遲早會解決的。徐冉心裡有準備。如果真要他走，他也斷斷不會賴在這兒。只是。若離開SH，他還能去什麼地方呢？不論怎樣，徐冉也不想繼續厚著臉皮求餘江中網開一面。可是，他不知道如若他不求，也自然有人會越俎代庖幫他去求。
那人就是餘江中的兒子餘俊。
之所以能及時得到訊息，是從他們在大學時候同一大班的同學那裡，同學是SH泌尿外科的研究生，那天在實驗室無意聽自己導師和實驗室的幾個實驗員談天而得知的。
若當某人因為被大而落得每個人都撫額稱慶的地步，可見那個人實在是欠揍該打。但是打人的一方若是弱勢這邊的徐冉，處理自然又是不同