龍博文，畢業於蓉城電子科大。
本來是他蓉城市最年輕的副處級幹部，但也是年輕不喜歡拘束，所以在覺得政壇沒什麼意思之後，就直接辭職下海，這在公。務員已經如此火爆的今天，簡直是不可想象的事情。
辭職之後，他雄心勃勃的成立了好幾家公司，但最後都失敗了，蹉跎了一段時光，現在在一家民營公司當人力資源部副部長，雖然薪水條件還不錯，但許多張晶晶的同事都在感嘆，實在是浪費了龍博文這個人才！
因為龍博文在高新區工作的時候，就以記憶力超群，管理溝通能力超群而聞名官場，高新區數百家企業，從老總到中層人員，他從上到下都認識，而且還熟悉他們脾氣和愛好，通常針對這個來溝通管理，就顯得無往而不勝。
那些秘書們聊天時，蕭旭聽過這樣的感嘆。
先前一開始蕭旭還沒想起來，都是看到了張晶晶，蕭旭才覺得，那個龍博文是不是兒子在尋找的人才呢？
蕭奇一聽也有了點興趣。
在需要人才的時候，一個華國公司最喜歡做的，那就是內部挖潛，可謂是早已形成好的小圈子，輕易不會去違背。
但這樣一來，卻有一種固步自封的感覺，無法吸入新鮮的力量，讓大家形成更加有序的競爭。
蕭奇之前已經引進了秦毅賓，直接負責逍遙一系的逍遙商城，現在看起來是非常的成功。
不僅僅是因為逍遙商城本身獲得了巨大的成功，秦毅賓自己拉起的一個派系，也直接影響了逍遙一系老一派的仙女公司員工。
雙方雖然多多少少有些摩擦，但彼此之間也形成了一種良性的競爭，逍遙一系的效率有了不少的提升。
蕭奇也很狡猾，他直接讓逍遙商城、逍遙快遞和逍遙物流比賽，哪家的好評度最高、效率最好，那麼獎金就會最高，這樣一來，他們三家更是比拼得厲害。
現在聽說又有這麼一個人才，蕭奇自然也覺得，自己