第148部分(4 / 4)

小說:明末皇帝分身 作者:人生幾何

一名工人自豪說道:“幾乎每天換花樣,食堂的飯菜是免費的,想要喝酒,或者開小灶,則是額外收錢。”

肖圖白問道:“你對工廠的這種工作模式,認同嗎?有什麼不愉快的地方?”

工人卻是說道:“能有什麼不愉快?工廠裡面有吃有住,拿的收入,比外面的地主也不差。悶得慌,可以看書求進步,或者是看戲、聽曲子,真不行,找幾個哥們搓麻將,這日子過得就賽過神仙了。”

肖圖白在於工人們的交流中,逐漸感覺到,工人階級對於廠子的認同感,是非常強的。天津軍械廠採用的制度,雖是資本主義股份制路線。但是,給予工人提供的待遇,超過農民十倍。除此之外,各種思想教育,進一步使得工人們思想進步。

特區的思想教育,和後世的所謂“企業文化”這種殘次品,完全不是一個境界。

後世的企業玩所謂的企業文化,根本不能帶給工人對企業真正的認同感。而“企業文化”這種雞肋產物,是因為信仰崩塌了,失去了使命感召,團隊人心散了,不好帶了。只好從國外學了一套所謂的企業文化。但是,企業文化僅是文化,而不能重塑信仰,也永遠不能培養主人翁精神。

而特區的工廠並不搞階級鬥爭思想。但是,一面肯定工人們努力工作,對於國家的貢獻,一面給予工人提供良好的工薪。按照工人的工作年限,給予工人發放一定的企業股票。這樣,讓工人成為企業的一部分,將來哪怕工人幹不動了,也能夠靠著企業的股票吃紅利。

肯定他們對於國家的貢獻,肯�

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